Много фирми се борят с високи застрахователни премии, задържат служители, увеличават морала или помагат на персонала да остане здрав. За да се справят с тези проблеми, компаниите все повече се обръщат към уелнес програми за служители. Уелнес програмата е предназначена да подобри цялостното здраве на Вашия персонал, като гарантира, че те са по-подходящи за изпълнение в най-добрия си вид. Преди да започнете програма, ще трябва да напишете предложение, което да убеди мениджърите, че е необходимо и че ще има положителен ефект върху крайния резултат.
Напишете кратко резюме на предложението, което дава общ преглед на проблема, предложената уелнес програма и очакваните резултати. Използвайте най-неоспоримите факти или анекдоти, за да хванете и запазите вниманието на читателите. Пазете обобщението си от един до три параграфа и внимателно избирайте думите си; често, обобщението е решаващ фактор за това дали предложението се движи напред или се отхвърля.
Започнете текста на предложението с изложение на проблема. Разширете проблема с фирмата на служителите, които не са в най-добро здраве, като посочите конкретни примери, за да подкрепите претенцията си: застрахователни искове, нисък морален дух на служителите, липса на мотивация или голям брой болнични дни.
Опишете вашата предлагана уелнес програма. Нека рецензентите знаят точно как предлагате да изпълните плана. Говорете за времето, което ще се изисква, как ще обявите програмата, кои области на здравето и уелнес ще разгледа програмата, какви награди ще бъдат предложени и как ще мотивирате служителите да се присъединят. Дайте очакван график, изложи идеите за конкурса и обясни как ще запишеш данните за всеки служител, който участва.
Обяснете как една уелнес програма ще облагодетелства служителите. Включете специфични цели, които се надявате да постигнете, като по-малко болнични дни или по-висока удовлетвореност на служителите. Цитирайте изследвания, които подкрепят вашите причини, като използвате точните числа, където е възможно; Можете също да използвате казуси от други компании, за да демонстрирате положителните ефекти на здравите служители.
Оформете финансовите изисквания на плана. Направете анализ на бюджета за вашата програма за здраве, включително времето на служителите на компанията, разходите за наемане на треньор или медицински специалист и сумата, която ще ви е необходима за награди или разходи за програмата. Помислете за членство във фитнеса, добавяне на съоръжения за здравословни причини, или наемане на съветник, който да работи със служителите за справяне с емоционални проблеми, които пречат на работата им.
Покажете как ще оценявате плана на редовни интервали от време, за да сте сигурни, че то оказва положително въздействие върху компанията. Оформете стратегии, които могат да включват служители на избирателни сектори, наблюдение на промяната в болничните дни или проверка на въздействието върху продажбите и печалбите. Можете също така да споменете фактори, които са по-малко количествено измерими, като морал и обща офис атмосфера.
