Кумулативните часове в бизнес или човешки контекст се отнасят просто до общата сума часове. Тя може да се отнася до общия брой часове, изработени от отдел на служителите, за които искате да планирате заплатите, или може да бъде изчисление за отделен служител, за да види дали служителят има право на увеличение на заплатите или полза. Често за служителите на непълно работно време прагът за допустимост ще бъде намален пропорционално на процента на работното време на пълно работно време. (Например служител на половин работен ден може да се нуждае от 50% от натрупаните часове на служител на пълен работен ден, за да получи обезщетение.)
Елементи, от които се нуждаете
-
калкулатор
-
Записи за времето
Определете населението за вашето изчисление на натрупаните часове, ако то не е индивид. Това може да бъде отдел или производствен екип, например. Определете и периода от време, който ще анализирате, независимо дали е тримесечие, календарна година или друг период.
Прегледайте записите за времето на индивида или физическите лица, за които изчислявате натрупаните часове, и добавете заедно общия брой отработени часове за всеки от тях.
Добавете общите суми за всеки отделен човек, за да получите общия брой натрупани часове. Например, ако персоналът на производствения екип е работил 120 часа, 135 часа и 130 часа досега това тримесечие, кумулативните часове работят до 385.
