Повечето модели за дизайн на обучение съдържат пет стъпки. Един от най-често използваните модели е моделът ADDIE, който представлява анализ, проектиране, разработване, прилагане и оценка. Анализът представлява анализ на нуждите, където се изучава необходимостта от обучение. Дизайнът е фаза, в която се очертава и планира програмата за обучение. Развитието е мястото, където обучението се разгръща в полето в каквато и да е форма, предвидена във фазата на проектиране. Оценката завършва процеса и измерва колко ефективна е програмата за обучение за постигане на целите си.
анализ
Анализът е първата фаза на обучителния модел. По време на тази фаза обучителите анализират всички аспекти на проблема с обучението и започват да търсят отговори, като предлагат решение. Създадени са срокове, създадени са цели за обучение и започват да се оформят първите очертания на програмата за обучение. Разглеждат се потенциални причини и възможни решения и се предлагат първоначални бюджети. Изследват се бариерите пред успеха и се анализира целевата аудитория. Големите решения за обучение трябва да започнат с анализ.
Дизайн
Дизайнът е фазата на модела на обучение, където се определят целите и резултатите от обучението. Създава се и се проучва ядрото на потенциалното решение за обучение. Разказите и първоначалните прототипи на решението за обучение се предлагат и разглеждат с клиента. Получава се обратна връзка, а решенията за първоначално обучение започват да се оформят. Обсъждат се и се проучват видове обучителни решения, класни, уеб-базирани и смесени учебни програми. Подобно на визуализацията на архитекта, проектът за вашето решение за обучение започва да се оформя.
развитие
Развитието е фазата на модела за дизайн на обучението, където се създава и пише програмата за обучение. Независимо дали програмата е базирана в класната стая или е проектирана да бъде взета онлайн, материалите се създават и произвеждат в тази фаза. Фазата на проектиране създаде план или план, но именно в тази част от обучителния модел всичко се събира в производството. Създават се подкрепящи материали, обучават се обучители, а целевата аудитория се уведомява за датите на обучението.
изпълнение
Вашата обучителна програма се предоставя на вашите служители в етапа на изпълнение на обучителния модел. Уроците се преподават или вземат онлайн. Учениците получават обучение и практика как да използват новите си умения. Материалите и обучителните продукти се разпределят между участниците и класовете започват. Първоначалните резултати се измерват и програмата започва да се оформя във вашата компания. Ако предходните фази се изпълняват правилно, изпълнението протича гладко и обучението се приема и получава, както е предвидено.
оценка
Оценката завършва обучителния модел. Измерването на резултатите от вашата програма за обучение започва по време на етапа на изпълнение. Ученето се измерва след всеки клас и резултатите се анализират. Оценката на цялата програма се извършва след завършване на обучението. Измерванията и обратната връзка определят дали са необходими корекции на първоначалния дизайн и резултатите се преглеждат с клиента. Свързват се студенти и се срещат инструктори, дизайнери, разработчици и всички, които участват в програмата, за преглед на „научените уроци“. След това моделът започва отново.
