Има няколко пъти, в които компаниите ще трябва да провеждат вътрешни разследвания. Тези разследвания могат да бъдат предизвикани от редица различни действия, включително грешки, направени от служители, както и от опасения за разходи или твърдения за измама или небрежност. При избора за провеждане на разследване, компанията може да избере да назначи хора от компанията да разследват или да наемат външни специалисти. Последният подход има много предимства.
Експертиза
Може би основното предимство на наемането на външни специалисти е, че те обикновено знаят какво правят. Тези специалисти са обучени да извършват специфичната работа, за която са били наети. За разлика от това, когато се уточнява членовете на дадено дружество за провеждане на разследване, те може да се опитват да изпълняват задачи, за които имат малко или никакво обучение.
Липса на пристрастие
В допълнение, външна страна ще има малко пристрастия, когато се опитва да присвои обвинението за каквото и да е нарушение. Целта на специалистите е да идентифицират какви грешки са направени, кой ги е направил, и какво може да се направи, за да не им се случи отново, без оглед на това кой ще бъде засегнат от техните констатации. От друга страна, служителите на разследваното дружество могат да имат предразсъдъци за или срещу колеги.
Честност и поверителност
Тъй като специалистите се наемат да изпълняват определена работа, с добра репутация, която се възползва от тяхната ефективност, от тях може да се очаква да останат надеждни и поверителни. Всяка информация, която събират, няма да бъде разкрита на служители, които не трябва да го знаят, нито на външни лица. Чрез договор вътрешните служители биха могли да изтекат на колеги, които биха могли да оставят информацията да попадне в неподходящи ръце.
цена
В някои случаи наемането на специалисти всъщност е по-ефективно от гледна точка на разходите, отколкото опитите за провеждане на разследване в дома. Това е вярно по две причини. Първо, чрез възлагане на разследването на хора, които са ги провеждали преди, разследването вероятно ще приключи по-бързо. Второ, напускането на външните страни не отклонява служителите от техните основни задачи, което им позволява да продължат да добавят стойност към компанията.
