Ако някога сте се съгласили да седнете на дъска, най-вероятно сте получили топло посрещане, силно ръкостискане и наръч от материали. Декларация за правата? Малко вероятно. Вероятно сте решили да държите устата си затворена, а очите ви да са отворени, докато не научите земята. Какво пречи на организациите да съставят законопроекти за правата на своите съвети? Някои твърдят, че им липсва модел, от който да изготвят права и отговорности. Други смятат, че съветите са толкова индивидуални, че няма начин да се покрият всички бази, но някои общи принципи се прилагат за всички компании.
Неограничен достъп до записи
Независимо дали сте ангажирани с група с нестопанска цел или с нестопанска цел, част от отговорностите ви изискват наличието на точната информация, от която да се правят съдебни решения. Това включва правото ви да получавате копия от публикации, доклади, списъци, задания, подробности за проекта и изследователски документи. Вашето право да преглеждате тези документи обикновено се отнася до вашия адвокат и / или счетоводител, ако информацията в конкретни записи директно влияе върху способността им да ви съветват лично по съответните въпроси, свързани с борда. Получаването и архивирането на протоколите от заседанията е основно право за всички членове на съвета, тъй като бъдещите ситуации могат да поставят под въпрос защо е взето решение - и, което е важно, къде сте стояли по въпроса. Миналите съвети се върнаха в преследващите директори, така че се уверете, че запазвате копия, защото те са буквално единственият запис за това, което се случи на срещите. Спомагателен за достъпа ви до бордните минути, вие също имате право да поискате да бъдат направени промени в протоколите от заседанията, преди те да бъдат одобрени, ако не се съобразите с начина, по който въпросът е описан в текста на протокола.
Вътрешни комуникации
Непрекъснатото, смислено взаимодействие между членовете на съвета и служителите, управляващи организацията, е от съществено значение, за да се избегнат недоразумения и конфликти. Имате право да поискате копия от съобщения, като вътрешни политики и процедури, изготвени от настоящи и минали съвети, за да се вземат информирани решения относно това дали действията са в съответствие с мисията и изявленията на организацията. Особено критични са комуникациите между директорите и финансовите мениджъри, защото хартиените пътеки често са спасявали членовете на борда от съдебно преследване за лошо управление на средствата.
несъгласие
Вашето право на несъгласие може да ви бъде от полза, когато мненията за това как да се справите с финансовите, оперативни или връзки с обществеността започват да летят из стаята. Гледните точки се предлагат във всички размери, цветове и форми. Може да не спечелите всяка дискусия или аргумент, но вашите разногласия ще бъдат записани в протоколите. Освен това, имате право да не се съгласите с методите за гласуване, ако чувствате, че тайно гласуване, глас, обаждане или показване на ръце не е начин да се справите с въпрос, докато хартата или правилникът на борда не забраняват метода, който предлагате, Вие също имате право да поискате отлагане на поименно по-късно, ако смятате, че не е време да действате по въпроса. Това заявява, че нямате право да откажете да направите това, което се иска от всеки друг член на борда.
Извикване на други директори
Директорството на борда е повече от фантастично заглавие на бланката; това е мощна позиция, от която човек трябва да упражнява власт с предпазливост и мъдрост. Ако членовете на съвета ограничават или пречат на управлението на вашата организация или отправят искания към персонала, който не отговаря на препоръките, одобрени от борда, имате право да се обадите на друг член на борда за тяхното поведение - в идеалния случай, докато сте на изпълнителна сесия, а не заседание на основния съвет. Освен това, нямате право да се намесвате в корпоративни или нестопански служители, които изпълняват задълженията си, както е посочено в длъжностните им характеристики, освен ако не съществува споделена загриженост сред целия борд за предполагаеми нарушения.
Защита срещу отговорност
Малко лица са имунизирани от възможността за съдебни дела, но съвет, който няма застраховка за отговорност на директора на място, вероятно не е съвет, към който трябва да се присъедините. Особено уязвими към потенциални съдебни спорове са компаниите и нестопанските организации, обслужващи деца и места за отдих, за които е известно, че имат потенциал за физически риск, по-висок от средния. Осигуряването на отговорност на служителите и директорите е от решаващо значение в нашето общество, а вие имате право да поискате това като условие за мястото в борда.
Правило за бизнес решение
Правилото за бизнес преценка служи като правна защита, предлагана на всички директори на съвети в САЩ.Това правило гласи, че докато един директор действа по разумен, информиран начин, като същевременно обслужва най-добрите интереси на организацията, вие сте защитени от необходимостта да преразглеждате или да правите вторични действия, предприети по време на вашия мандат на борда. Съдилищата са потвърдили това правило многократно, така че докато добросъвестността е имплицитна, трябва да бъдете защитени от това правило от рисковите правни конфронтации, които поставят под въпрос вашите предишни действия.
