Надзорниците се наемат от работодателя, за да пренебрегват служителите и да ги водят в правилната посока, ако бъдат объркани за задачи или проекти. Позицията на ръководителя също изисква умения за писане и четене, тъй като той често е отговорен за документиране на събития, писане на доклади за собственика на бизнеса и попълване на документите за човешки ресурси. Когато интервюирате кандидати за позиция на ръководител, помолете кандидатите да предоставят писмени примери, тъй като образците са най-добрите показатели за способността за писане.
Защо да наемате
Един въпрос за есе, който можете да зададете на кандидат за ръководител, е защо трябва да я наемете за работа на ръководителя. Този конкретен въпрос ви позволява да видите колко добре кандидатът може да пише и колко добре познава нуждите на въпросната работа. Например, можете да оцените кандидатите за нейните способности за писане и способността й да направи солиден аргумент за това защо нейният набор от умения е най-добрият за позицията въз основа на изискванията за позицията и нейните квалификации. Ако искате конкретни примери, помолете я да предостави поне три отделни причини, поради които би била идеален кандидат. Примерите могат да включват график и график за управление, ръководене на персонал и служители, работа в комисии в рамките на компанията и възможност за изпълнение на производствени и качествени цели и стандарти.
Отношения със служителите
Друга основна отговорност на надзора е да поддържа положителна и продуктивна връзка със служителите на бизнеса. Надзорният орган може да бъде отговорен за интервюирането и наемането на нови служители, както и за извършване на оценки на представленията на работното място. Един въпрос за есе би могъл да се съсредоточи върху това как кандидатът интервюира потенциалните служители и какви стъпки предприема по време на процеса на оценяване на служителите. Този отговор ще ви даде представа как кандидатът ще се справя с фирмените политики и процедури заедно с предприемането на инициатива, ако не са създадени процедури за оценка от страна на ръководителите на бизнеса или човешките ресурси.
Лични постижения
Един въпрос за есе може да се съсредоточи върху искането на кандидата за ръководител да обясни какво е направила през последните 6 месеца до една година, която й е помогнала в рамките на професията или индустрията. Отговорът може да включва курсове, обучение или поемане на допълнителни работни часове в различни позиции, за да се запознаят с изискванията и изискванията на надзорните органи. Отговорът трябва да бъде проверен и използван като част от оценката на кандидата по отношение на квалификациите и уменията.
Надзорни ръководства и процедури
От надзорните органи се изисква да следват ръководствата и процедурите, предоставени от бизнес ръководителите на бизнеса. Отговорност е, че надзорникът управлява служителите под неговото крило съгласно тези наръчници и процедури. В един есе въпрос, да поиска от кандидата да обясни как той остава актуализиран на фирмените ръководства и как той преподава други служители за процедурите и изискванията. Като допълнение, можете да поискате от кандидата да обясни любимия си вид ръководства, така че да получите представа колко опит има с ръководствата на компанията и документираните процедури.
