Как да напишем план за развитие на кариерата на служителите. Напишете План за развитие на кариерата на служителите за всеки от служителите си, за да подкрепите кариерата им. Създайте плана като образец и след това насърчете всички надзорни органи да завършат плана във връзка с техните годишни прегледи на работата на служителите. Планът за развитие на кариерата на служителите помага на служителите да определят целите си, като вземат предвид нуждите на компанията. В същото време тя помага на вашата компания да осигури индивидуално обучение, така че служителите да могат да подобрят уменията си.
Напишете "План за развитие на кариерата на служителите" на първата страница на документа. Напишете името на служителя на отделен ред под заглавието.
Добавете раздел, в който служителят и неговият надзорен орган да подпишат и дадат датата на формуляра, като посочи тяхното съгласие. Накарайте изпълнителния ръководител да оглави отдела на служителите и да подпише и да даде дата на плана.
Включете отделна страница, съдържаща информацията за работата на служителя. Изисква се текущото звание и длъжност на служителя, когато е нает, настоящ отдел и отдел, когато е нает и имената на всички надзорни органи от датата на наемане.
Да поиска от служителя да определи конкретна цел за кариера. Вмъкнете проста диаграма, идентифицираща класове за обучение, предлагани както на място, така и извън офиса, свързани с целта на служителя. Накарайте надзорника да посочи дали служителят може да започне всеки клас незабавно или в някакъв бъдещ момент.
Създайте диаграма за "Непрекъснато обучение на служителите". Идентифицирайте колежанските курсове, които служителят може да завърши към сертификат или диплома.
Поставете друга диаграма за дейностите на работното място, предназначени да помогнат на служителите да научат допълнителни умения или да подобрят настоящите. Идентифицирайте и неформален обучител в компанията, който ще помогне на служителя в тези дейности. Добавете област, за да определите конкретните задачи, изпълнявани от служителя, и уменията за работа, необходими за изпълнението на задачата.
Завършете плана за развитие на кариерата на служителите с кратък параграф, озаглавен "Декларация за участието или неучастието на служителите". Да изиска от служителите да заявят дали са съгласни с плана. Служителите трябва да подпишат и дадат датата на извлечението.
