Неетичното поведение на работното място не трябва да бъде необуздано или екстравагантно, за да бъде скъпо. Корпоративните скандали, които завършват с арестите на престъпни ръководители, могат да спечелят заглавията. Но кумулативните щети, причинени от привидно малките неблагоприятни фактори, които служителите и мениджърите правят всеки ден, са също толкова лоши.
Почти половината от 120-те милиона работници в САЩ са признали, че са свидетели на етични нарушения. Независимо дали това е обичайно нарушение като злоупотреба с фирмено време, малтретиране с други хора, лъжливост, кражба или нарушаване на фирмените интернет политики, неетичното поведение на работното място е широко разпространено. Това са причините.
Съвети
-
Липсата на етичен кодекс и лош пример за лидерство са две причини за етично нарушение на работното място.
Няма Етичен кодекс
Служителите са по-склонни да грешат, ако не знаят какво е правилно. Без етичен кодекс те могат да бъдат безскрупулни. Етичният кодекс е проактивен подход за справяне с неетичното поведение. Той установява ценностите на организацията и определя границите за спазване на тези ценности. Всеки е отговорен.
Страх от отмъщение
Когато обясняват защо не съобщават за етични нарушения, на които са свидетели, хората често казват, че това е така, защото се притесняват за последиците. Те не искат да повредят кариерата си или да понасят гнева на извършителя. Или понякога оставят нарушението, защото не знаят как да го докладват или смятат, че докладът им може да бъде пренебрегнат.
Влияние на влиянието на връстниците
Ако всеки го прави, трябва да е прав. Или е? Какво може да попречи на някой да допълни своя отчет за разходите, когато техните колеги го направят, но не се хванат? Твърде често хората изпадат в лошото поведение на другите. Хората се държат неетично, защото са склонни да възприемат съмнително поведение, проявено от хора, които са подобни на тях - като техните колеги - да бъдат по-приемливи от онези, които се представят от хора, които те възприемат като различни, казват изследователите.
Спускане на хлъзгав наклон
Неправилното поведение започва малко, като например преувеличаването на доклада за пробег. Но колкото по-дълго не се проверява, толкова по-лошо става престъплението. Няколко допълнителни долара, които дойдоха от доклада за пробег, може в крайна сметка да се влошат от по-големите фалшифицирани разходи или може би дори от принуда. Хората, които са изправени пред нарастващите възможности да се държат неетично, са по-склонни да рационализират своето неправомерно поведение, защото неетичното поведение става навик.
Задаване на лош пример
Етичното поведение започва на върха. Служителите подражават на техните лидери, а най-значимият фактор в етичното лидерство е личният характер. Корпоративните лидери, чиито служители смятат, че демонстрират личен характер, е по-вероятно да бъдат възприемани като определящи силен тон, казват изследователите. Ако служителите видят, че шефът се чука рано всеки ден, те могат да направят същото.
Пренебрегването на дребните неща не е задължително да доведе до вида на скандалите, които създават новините. Но етичните нарушения биха могли да се окажат скъпи, ако не бъдат спрени. Идентифицирането на тези причини за неетично поведение на работното място може да предотврати проблеми и да сведе до минимум щетите.
