Поради нарастващата глобализация на пазара, много компании сега преместват персонала, за да създадат и развият бизнеса си в чужбина. Човешкият ресурс играе важна роля в подготовката на тези служители и техните семейства за тяхната нова среда.
Роля на HR
Много служители не са склонни да приемат чуждестранни поръчки поради семейни проблеми и липсата на програми за подкрепа. Чрез обучението, човешките ресурси могат да направят прехода по-лесен за работещите в чужбина и техните семейства. Човешкият ресурс може да окаже съществена подкрепа преди, по време и след преместването.
обучение
Междукултурното обучение подпомага изселниците и семейството му да разбират културните различия в тяхната нова страна. Той намалява стреса на преместването и осигурява стратегии за справяне. Емигрантите получават коучинг в области като бизнес етикет, междуличностна комуникация, стилове на лидерство и трудови отношения. Семейството получава важна информация за местната култура, образование, транспорт, здравеопазване и други услуги.
значение
Ако емигрантите не успеят да се адаптират към новата култура или да работят с новите си колеги, компанията ще изгуби пари, време и усилия в задачата. Според Дружеството за управление на човешките ресурси, тригодишната международна задача може да струва повече от 3 милиона долара. Междукултурните различия могат да повлияят отрицателно както на служителя, така и на неговото семейство. Недоволството и лошото представяне в крайна сметка ще навредят на отношенията с клиентите и бизнес операциите.
