Кандидатстването за работа може да бъде един от най-стресиращите преживявания, които може да преживеете - особено ако кандидатствате за работа, която наистина искате. В допълнение към подчертаването на точните думи за включване в автобиография или за облеклото, което трябва да носите на интервю за работа, вие също може да започнете да се чудите как се интересувате от определена организация. Докато мениджърите на наемане не могат изрично да ви кажат колко са заинтересовани, те дават знаци, които могат да ви помогнат да разберете.
Гледайте интервюиращия, докато той провежда интервюто. Някои признаци, които показват, че интервюто върви добре, могат да включват обширни бележки, кимване на главата и усмивки. Задаването на дълбоки и пробни въпроси също е добър показател, че той прави истински опит да определи валидността на вашата кандидатура.
Обърнете внимание на това как интервюиращият отговаря на вашите въпроси. Интервюиращият, който отнема само един момент, за да отговори на всеки от вашите въпроси, може да посочи, че не вярва, че е важно да разберете всички подробности за организацията. От друга страна, ако даде подробни отговори на вашите въпроси, той може да се опита да ви продаде в компанията.
Обърнете внимание дали сте поканени отново за второ (или трето) интервю. Ако една организация ви кани да се върнете за ново интервю, това означава, че предишното интервю мина добре. Мениджърите по наемане не обичат да губят време в интервюта, така че трябва да се чувствате уверени, че сте били поканени на друго интервю, защото мениджърът се интересува от вас като кандидат.
Обърнете внимание дали се изисква да се срещнете с други служители. Мениджърът на наемане, който ви запознава с други служители или който отнема време да ви покаже около сградата по време на интервю за работа, ви показва, че той се интересува. Отново, защото мениджърите на наемане не обичат да губят време, те едва ли ще ви запознаят с другите, освен ако не вярват, че има шанс скоро да работите с тях.
Обърнете внимание, когато работодателите поискат справки и да дадат справки, когато ги попитат.Мениджърът на наемане, който иска справки, може да ги иска, защото планира да се свърже с един или повече. Компаниите не прекарват време в извършването на проверки на заден план или говорят с референции, освен ако не се интересуват.
