Законите за заетост на непълно работно време в Мисури са предназначени да предпазят работниците от неравенство в заплащането. Законите, които се тълкуват и налагат от Министерството на труда и индустриалните отношения в Мисури, обхващат и области като паузи за хранене, почивки и записи за заплати. Повечето от законите се прилагат за всички работодатели, които извършват дейност в държавата.
Минимална заплата
Служителите на непълно работно време в Мисури трябва да получат не по-малко от минималната работна заплата на държавата за работата, която извършват за работодателите в държавата. Минималната заплата на Мисури е $ 7.25 на час към април 2011 г. Минималната работна заплата е същата като федералната минимална заплата. Изключение важи за работодатели, които генерират по-малко от $ 500,000 годишно в приходите. От тези работодатели не се изисква да плащат на работниците си минималната работна заплата. Ако служителите на непълно работно време получават съвети, те могат да получат минимална заплата, равна на $ 3.625 на час. Ако обаче съветите на работниците на непълно работно време и минималната заплата не са равни на поне $ 7.25, техните работодатели трябва да им платят разликата.
Плащане за извънреден труд
След като служителите на непълно работно време работят повече от 40 часа в седмицата, те трябва да получат заплащане за извънреден труд. Например, ако служителите на непълен работен ден са помолени да работят по специални проекти, които изискват от тях да работят дълги часове през деня или да работят през почивните дни, те трябва да получат заплащане за извънреден труд, ако работят над 40 часа седмично. Размерът на заплащането за извънреден труд на Мисури е една и половина пъти стандартната почасова заплата на служителите на непълно работно време. Затова служителите на непълно работно време със стандартни почасови заплати от 20 долара трябва да получат 30 долара за цялото време, през което работят над 40 часа на седмица. Работодателите не трябва да плащат на служителите извънреден труд, ако работят повече от осем часа на ден.
Прекъсвания и почивки за хранене
Въпреки че работодателите не са законно задължени да плащат на служителите си за почивки и почивки за хранене, ако фирмената им политика заявява, че ще плащат на служителите на непълно работно време за прекъсване на храненето или за разрешени дни за почивка, те трябва да спазват политиката на компанията си. Например, ако работодателите имат фирмена политика, в която се посочва, че ще плащат на служителите на непълно работно време до пет почивни дни годишно, те трябва да плащат на работниците за разрешеното време за почивка.
Водене на отчетност
За всеки работник на непълно работно време, който наемат, организациите трябва да посочат името, адреса, професията и стандартната заплата. Те трябва също да посочат броя на редовните и извънредните часове, които служителите на непълно работно време работят всяка седмица. Мисури изисква от работодателите да съхраняват тези записи в продължение на поне три години. Ако длъжностно лице от Министерството на труда и индустриалните отношения на Мисури трябва да прегледа записите в отговор на оплаквания за заплати или часове, те имат право да го направят.
Санкции
Неспазването на трудовото законодателство може да накара работодателите да бъдат разследвани от Министерството на труда и индустриалните отношения на Мисури. Ако работодателите бъдат признати за виновни за нарушаване на един от законите, те могат да бъдат осъдени за престъпление от клас C. Освен това, служителите могат също да заведат работодателите си в съда и да получат обратно заплащане за всички стандартни и извънредни заплати, които се дължат. Ако съдилищата се произнесат в полза на своите работници, работодателите трябва също да платят съдебните такси на своите работници.
