Многообразието на работното място се отнася до място на дейност, в което работят мъже и жени от различни раси, етнически групи, възрастови групи, сексуална ориентация и религиозна принадлежност. Такъв бизнес може да включва и служители, които са ветерани или имат увреждания. Характеристиките на разнообразието на работното място включват наемането на хора от различни среди във всички отдели и нива на заплащане - от предната част на обслужването на клиентите и продажбите до служителите на ниво С.
история
Разнообразието на работното място беше насърчено първо в САЩ чрез приемането на Закона за равното заплащане през 1963 г. Този закон изискваше равно заплащане за мъжете и жените, които изпълняват същата работа. Законът за граждански права от 1964 г. забранява дискриминацията, основана на раса, цвят, религия, пол или национален произход. Това включва вземане на решения за наемане или изписване въз основа на тези среди. Досега сексуалната ориентация не е една от федералните защитени категории по законите за равни права.Въпреки това, предприятията могат да включат съображения за сексуална ориентация, когато възприемат разнообразието на работното място.
Ползи
Многообразието има много ползи за работното място. Един от основните принципи на разнообразието казва, че една компания, която има различни служители, има по-голямо разбиране за световния пазар.
Според DiversityWorking.com, работодателите съобщават, че техните различни организации се възползват от различни гледни точки, по-висока производителност и печалба поради културите на компаниите, които насърчават служителите да изпълняват най-високите си способности.
Работодателите могат също така да признаят непосредствените ползи от разнообразието на работното място. Клиентите, които говорят на различни езици или идват от чужбина, може да изискват обслужване на клиентите на техния език. В индустрии като маркетинг и реклама, знанието какво искат потребителите от различни среди е от решаващо значение за успеха.
предизвикателства
Неправилното разбиране и липсата на разбиране трябва да се случи на различни работни места. Наличието на политика на разнообразие и използване на упражнения за изграждане на екип може да помогне на служителите да се научат да общуват и да се уважават. Обучението за многообразие трябва да се осъществява от върха чрез дъното на йерархията на компанията. Служителите са по-склонни да смятат политиките за справедливи, ако тези политики могат да се видят стабилно на ниво мениджър. Нулевата толерантност към тормоз и дискриминация може да помогне на компаниите да избегнат скъпи съдебни дела.
Стъпки на действие
Първо, оценете разнообразието на фирмата във всички отдели. Тя може да помогне на обективността да наеме външен консултант за извършване на оценка на разнообразието. Документирайте нещата, които искате да промените, и след това направете план за започване на диверсификация на вашия бизнес. Създайте разумни цели за вашата компания; може да искате да преразгледате политиката на вашата компания за разнообразие на всяко тримесечие или годишно. Бъдете наясно с разликата между преследването на разнообразието на работното място и положителните действия. Позитивните действия, които са процес на разглеждане на расовия произход на човека по време на процеса на наемане, са оспорени в съда. Върховният съд като цяло не одобряваше квотите на работното място. Работодателите трябва да внимават да избягват „обратната дискриминация“ по време на процеса на набиране на персонал. Например преследването на разнообразието на работното място не е същото като позициите, които са отворени само за жени или хора с цвят; това е незаконно.
погрешни схващания
Често срещано погрешно схващане за многообразието на работното място е, че достатъчно е да имаш един или двама служители с малцинствен произход. Разнообразието на работното място трябва всъщност да бъде значителна част от работната сила на фирмата във всички отдели. Например, ако фирмата ви няма малцинства на ниво С, вашата компания не практикува многообразие. Друго погрешно схващане е, че разнообразието на работното място е само за раса. Многообразието на работното място е много повече от това просто да имаме група расово смесени служители; всички възрастови групи, образование, социално-икономически произход и религии трябва да бъдат представени.
