Това е незаконно да тормозим служителите по време на работа, защото е защитена от закони за дискриминация при наемане на работа, като раса, пол, цвят, религия, национален произход, възраст или статус на увреждания. Когато този тормоз е толкова тежък, че един разумен човек би считал околната среда за враждебна и злоупотреба, тя може да се квалифицира като враждебна работна среда. Въпреки това, няма контролен списък, който можете да използвате, за да направите определяне. Комисията за равни възможности за заетост в САЩ разследва всяко искане и взема решение въз основа на конкретните факти и обстоятелства на всяка жалба.
Закони за дискриминация на работното място
Работниците в предприятия с 15 или повече служители са защитени от дискриминация при наемане на работа по три федерални закона:
- Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията, основана на раса, цвят на кожата, религия, пол и национален произход.
- Законът за дискриминация по отношение на възрастта от 1967 г. забранява дискриминацията срещу работници на възраст над 40 години.
- Дял I и V на Закона за американците с увреждания от 1990 г. забраняват дискриминацията срещу работници с увреждания.
Тези закони също забраняват дискриминацията срещу служител, който подава жалба за дискриминация, участва в разследване на дискриминация или се противопоставя на дискриминационни практики. Много държави са приели закони, които разширяват защитата на дискриминацията с други характеристики, като например сексуалната ориентация.
измъчване
Тормозът е вид дискриминация, причинена от индивидуално поведение. Тя може да приеме много форми, включително явно сексуален език; обиди, обиди и призоваване; шеги, подигравки и подигравки; неприлични жестове, заплахи и заплахи; и обидни снимки, карикатури, предмети или материали. Въпреки това не всички тормози са незаконни. Законът забранява само тормоз, насочен към служител по причина, която законът защитава, като раса, възраст или пол на жертвата. Например, тормозът на работното място, защото надзора не ви харесва, може да бъде напълно законно, независимо от вида на средата, която създава.
Враждебна работна среда
Докато един единствен цветен шега или изолиран коментар може да предизвика неудобен или неудобен момент, обикновено не е достатъчно самото създаване на враждебна работна среда. За да се квалифицира като враждебна среда, тормозът трябва да бъде всепроникващ, постоянен или толкова тежък, че един разумен човек би считал работната среда за плашеща или злоупотреба. Тормозът може да бъде причинен от надзорен орган, колега или дори клиент, а лицето, което предявява враждебна работна среда, може да бъде всеки, който е засегнат от тормозното поведение, дори ако не е обект на дискриминация. За да претендира за враждебна работна среда, служителят не трябва да изпитва икономическа вреда.
Отговорност на работодателя
Работодателите обикновено носят отговорност за действията, които надзорните органи предприемат към служителите. Ако надзорен орган създаде враждебна работна среда, компанията трябва да покаже, че е полагала разумни усилия да коригира ситуацията и че засегнатият служител не е успял да се възползва от усилията на компанията да се откаже от отговорност. Компаниите носят отговорност за враждебна работна среда, създадена от други служители и служители, които контролират, като независими изпълнители, ако са знаели за или трябва да знаят за тормоза и не са действали, за да предотвратят или коригират.
Решения на EEOC
Няма списък с критерии, които можете да използвате, за да определите дали дадена среда е враждебна. Когато служител подава враждебна претенция за работна среда, Комисията за равни възможности за заетост в САЩ разследва иска и определя резултата въз основа на фактите и обстоятелствата, специфични за жалбата. Някои случаи, в които EEOC е открил доказателства за враждебна работна среда, включват фирми, които:
- Излъчвайте ежедневни молитви в системата за озвучаване.
- Препращани към японските конкуренти, използващи обиди и образи на самурайски воини и сумо борци.
- Разпространяваше обидни шеги на деня и похвали служителя, отговорен за разпространението им.
- Непрекъснато измъчваше служителка в доминирана от мъже професия и многократно показваше снимки на голи жени.
