Администрацията по безопасност и здраве при работа, известна като OSHA, защитава безопасността на работниците чрез събиране на информация за наранявания и заболявания, свързани с работата. OSHA-записващите наранявания и заболявания включват широк кръг от свързани с работата проблеми, които работодателите са длъжни да докладват във формата OSHA, наречена 300 log. Основните критерии за регистрирани на OSHA наранявания и заболявания включват смърт, медицинско лечение извън първата помощ, дни на пропуснати работни места, ограничена работна способност, прехвърляне на друга работа и всеки инцидент, който причинява загуба на съзнание. Ето защо много голям брой заболявания и наранявания се записват, стига те да са свързани с работата и да са достатъчно сериозни, за да отговарят на основните критерии на OSHA.
Диагностицирана от лекар болест или нараняване
Ако лекарят препоръчва лечение за травма или заболяване на служител, то работодателят трябва да го регистрира. Работодателят трябва да докладва за нараняването или заболяването на формуляра 300 log, дори ако служителят не спазва нарежданията на лекаря и не получава лечение, съгласно указанията на OSHA.
Загуба на слуха
OSHA изисква работодателите да съобщават за загуба на слух, свързана с работата, като травма на формуляра 300 log. Загубата на слуха, както е дефинирана от OSHA, включва всяка промяна в прага на слуха от 10 децибела или по-голяма в едно или и двете уши при честоти от 2000, 3000 и 4000 херца.
туберкулоза
OSHA брои свързаната с работата туберкулоза като болест, която може да се запише. Ако служител получи диагноза за туберкулоза, диагностицирана от лекар, след като е бил изложен на туберкулоза по време на работа, работодателят трябва да докладва туберкулозата на OSHA като "респираторно състояние" на 300 log. Ако работникът живее с някой, който има туберкулоза, е имал контакт с някой с активна туберкулоза извън работата, която отделът за обществено здраве може да провери или разследването може да докаже, че служителят е уловил туберкулозата извън работното място, работодателят не трябва да го докладва,
Замърсени игли и остри експозиции
Ако служител бъде нарязан или убоден по време на работа от остър предмет, носещ кръв или друг потенциално опасен материал, работодателят трябва да запише и да докладва за нараняването, както е предвидено от разпоредбите на OSHA. Тъй като телесните течности могат да съдържат опасни заболявания и да инфектират други хора, OSHA ги възприема много сериозно.
