Определянето на почасовите разходи на служителите е много по-сложно, отколкото просто да се търси часът им. В крайна сметка, служителят с 10 долара на час ще ви струва значително повече от 10 долара. Също така трябва да отчитате данъците върху заплатите, които плащате от тяхно име, застрахователните премии за компенсации на работника и разходите за всички обезщетения, които давате на служителя. Само като разгледаме сумата на всички тези разходи, можете наистина да оцените почасовите разходи за даден работник.
Изчислете колко часа ще работят служителите за една година. Ще използвате това, за да конвертирате годишните и месечните разходи в почасови стойности.
Разделете годишните разходи за обезщетенията на служителя си за броя часове, в които работят. Например, ако плащате 200 долара на месец за тяхната здравна застраховка и допълнително 50 долара на месец, съответстващи на техните 401k, годишните ви разходи ще бъдат $ 3,000. Ако служителят работи 2000 часа годишно, почасовата цена на техните обезщетения ще бъде 1,50 щатски долара.
Умножете почасовата ставка на заплатата на служителя с размера на застрахователната премия за обезщетение на работника. Например, ако работникът печели 15 долара на час и има работна компенсационна ставка от $ 2 на 100 долара на заплата, или 2 процента, те биха имали застрахователна премия за компенсация на 30 работници.
Изчислете вашия данък върху работната заплата, като умножите размера на заплатата на служителя с 7,65% FICA данък. Например служителят, който печели 15 долара на час, ще ви струва около 1,15 долара на час при вноски на FICA.
Разделете $ 56 от броя часове, през които служителят ще работи, за да откриете своя годишен принос към федералното осигуряване за безработица, често наричан FUTA. Ако служителят ще направи по-малко от 7000 долара годишно, умножете часовата си ставка с 0,008. Като се има предвид предишния пример за служител, който получава 15 долара на час и работи 2000 часа годишно, почасовото осигуряване за безработица ще бъде 2,8 цента.
Умножете почасовата си заплата с процентните премии за всякакви държавни такси, данъци или застрахователни премии, които могат да се прилагат, когато се намира вашият бизнес. Например, някои държави налагат такса за държавно осигуряване за безработица или за държавна застраховка за инвалидност.
Добавете всички такси заедно, за да излезе с истинска почасова цена за служител. Като се има предвид настоящия пример, бихте добавили 15-часовата заплата от $ 15 с цената от $ 1.50 за обезщетенията, ком-премията за 30 цента на работника, $ 1.15 в FICA данък и 2.8 цента в FUTA, за да намерите обща почасова цена от около $ 17.98.
