Дълг, разделен на дълг плюс собствен капитал, е един от начините за изчисляване на ливъридж на корпорация. Това основно съотношение ще даде представа за това колко агресивно е заемала една фирма. Компаниите с висок ливъридж се справят добре в добри времена, но губят много повече пари, когато бизнесът не е толкова добър. Високото съотношение на ливъридж показва ...

Анализът на работата и проектирането на работни места бяха въведени през 1911 г. от Фредерик В. Тейлър в книгата си "Научен мениджмънт" и станаха неразделна част от управлението на човешките ресурси. С непрекъснато променящия се характер на работата много изследователи твърдят, че анализът на работата и проектирането на работни места вече не са релевантни. Но ...

Информационната система за управление събира данни от много различни източници и след това обработва и организира тези данни, за да помогне на бизнеса да взема решения. Добрата ИСУ превръща хиляди точки за данни в полезна и използваема информация, която може да се използва за настройване на вашата стратегия и увеличаване на печалбите.

В продължение на много години практиката беше да се разделят отделните офиси. Сега офис планиращите използват насоки за оформяне на офиси, за да използват по-ефективно наличното пространство. Офис кабините в отворена работна зона са много по-често срещани в днешната офисна обстановка. Работниците изглежда се възползват от споразумението толкова, колкото ...

Приблизително 1 от всеки 6 служители в САЩ виждат буквите ADP в техните заплати, плащат съвети и ползват интерфейси. Това е така, защото техните работодатели използват автоматичен процес за обработка на данни, за да обработят своите ведомости, ползи или и двете. ADP е основно присъствие на пазара на заплати и човешки ресурси. Ако фирмата ви използва ...

Ако сте били обвинени в престъпление и не сте задържани преди съдебния процес, може да се наложи да публикувате парични облигации като гаранция, че ще се върнете на датата на съда. Тези облигации обикновено се налагат на хора, за които се смята, че са по-малко надеждни, като тези, които не са се явили за предишни съдебни изяви.

Организационното поведение е област от бизнес или управленски изследвания, която разглежда отношенията между индивидите и факторите, които ги мотивират, както вътрешно, така и външно. Подходът за непредвидени обстоятелства се фокусира върху различните фактори или непредвидени обстоятелства, които оказват въздействие върху организацията ...

Капиталът и пасивите на акционера са и парични средства, които дадена фирма дължи. Те обаче не са едно и също нещо и е важно мениджърите и акционерите да разберат защо е така. Те трябва да разберат какво са акции и задължения на акционерите, как са подобни и по какъв начин те ...

Всеки бизнес се нуждае от активи и ресурси за извършване на операции. Някои от тези ресурси са нематериални, като добра воля и предприемачество, но всички останали ресурси са осезаеми. Материално означава такива ресурси, които могат да се видят, докоснат или почувстват. Това са тези материални ресурси, които се използват главно от бизнеса да ...

Обща дефиниция за готовността на работното място е набор от общи черти, притежавани от компетентни и способни висшисти, които продължават образованието си или влизат в работната сила. По-технически, оценките за готовността на работното място са специфични профилни тестове, използвани за оценка на конкретни лица и групи, за да се определи ...

Бизнесът използва тестове за заетост, за да помогне при вземането на решения за наемане и насърчаване на служителите. Работодателите използват различни тестове, включително личност, интелигентност, умения за работа, знания, физически способности, ситуационни преценки и тестове за владеене на езици. Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява използването ...

Срещите на служителите са полезен форум за идеи и инициативни стратегии, но не е изненадващо, че хората понякога се чувстват неспокойни да правят предложения, в случай че бъдат отхвърлени или осмивани. Можете да повишите мотивацията на срещите на персонала чрез въвеждане на мозъчна атака и техники за изграждане на доверие.