Управление
Анализът и проектирането на обучение в една организация може да бъде пълноценна и доходоносна възможност за заетост. Позициите на обучителните анализатори могат да бъдат разнообразни, което позволява на анализатора да проектира програми, да ги прилага и доставя, както и да измерва тяхната ефективност в рамките на организацията. След като работи ...
Според съкращенията за връзки с обществеността, един от най-ефективните начини за увеличаване на задържането и удовлетвореността на служителите е признаването на екипа. Всяка компания е съставена от екипи под формата на отдели, комисии или ръководства. Екип е толкова силен, колкото всеки отделен член. За да се изгради и ...
Два важни фактора в организационното развитие са организационната структура и дизайн. Тези два компонента спомагат за определяне на корпоративната култура, очаквания и стил на управление. Когато структурата и дизайна на организацията работят заедно, те създават продуктивна и ефективна работна среда, където ...
Докато фирмите и техните ръководители на проекти започват всеки проект с желания резултат, те трябва да имат предвид всички събития и обстоятелства, които могат да променят сроковете или средствата им за постигане на желания резултат. Като ръководители на проекти, заедно с техните екипи, напредък през ...
Организационната структура, използвана в една компания, има за цел да повиши производителността, да предостави насоки и да мотивира служителите. Различни видове структури се използват в организации, като функционална, матрична или мултидивизионна. Всяка структура играе жизненоважна роля в начина, по който организацията се справя с конфликти, клиент ...
Когато човек реши да стане лидер или признае тази част от себе си, той излага ясна философия, на която основава мисията си и целите си да го постигне. Той решава да приеме или да изостри някои положителни личностни черти и идеологии, които ще го направят да стане лидер, в който неговите служители, ...
Печеливши организации разчитат на формални и неформални модели за бизнес комуникация. Формалните комуникационни канали осигуряват структура към продуктивни резултати. Неформалните взаимодействия позволяват изграждането на автентични взаимоотношения и алтернативни методи за създаване на смисъл в организацията. И двете се допълват ...
Има няколко различни вида оценки на работата на служителите. Въпреки това, една от най-предпочитаните от големи организации с хиляди служители е "насилствено разпределение". Много работодатели смятат, че това е най-добрият начин за оценка на представянето на служителите. Други имат силни възражения.
От няколко години Microsoft е бил обект на шеги за изолирането на отдели и дори във война помежду им, според New York Times. Microsoft обаче предприе стъпки, за да промени това, реорганизирайки се през юли 2013 г., като изрази надежда, че новата й структура ще обедини цялата компания ...
Американската работна сила на 21-ви век е котел от различни раси, полове, етноси, възраст, националност и религия. Модерното работно място е мозайка от различни идеи, вярвания и мнения, които заедно създават атмосфера на културно многообразие. Компании, които приемат и ценят тези културни ...
Малки промени се случват ежедневно, но почти всички организации изпитват значителни промени поне веднъж, ако не и няколко пъти за цял живот. Промените могат да варират от преминаване към нов софтуер до пълна реорганизация на компанията. Способността да се реагира на промяната е ключова роля във всяка водеща позиция, ...
Много работодатели използват поведенчески тестове като инструмент за скрининг, за да допълнят процеса на интервюиране, за да определят дали някой е подходящ за работата и за фирмената култура. Но също така може да ви помогне да управлявате съществуващия си екип, като идентифицирате работния или учебния стил на служителите и осигурявате вникване в ...
Създаването на определен бюджет за една компания не трябва да бъде плашещо. Трябва обаче да се планира задълбочено, за да се постигне максимален финансов резултат. Независимо дали стартирате бюджет на компанията или планирате съществуващ фирмен бюджет, важи същото правило - разработете стратегически план за определен бюджет, както и прогнозиране. Да се ...
Изборът на погрешни служители може да доведе до всякакви проблеми по пътя. Например, служителите може да не успеят да изпълняват работата си задоволително, те могат да напуснат скоро след като са били наети, защото те просто не са подходящи за компанията, или могат да изискват обширно обучение и наставничество, което не можете ...
ISO 14001 е глобално приет стандарт, разработен от Международната организация по стандартизация за прилагане на система за управление на околната среда. ISO 14001 принадлежи към семейството от стандарти, разработени за различни аспекти на управлението на околната среда, известни като ISO 14000. Наред с други стандарти в ...
Управлението на пътуванията обхваща голямо разнообразие от услуги за бизнес пътувания за компаниите. За разлика от стандартната туристическа агенция, която се занимава само с резервации на хотели и полети или пътувания на земята, компаниите за управление на пътуванията предлагат цялостни управленски услуги на компании, обхващащи всичко - от планиране до ...
Според списание Business Week, системата за управление на качеството (СУК) се определя като „организационна структура, процедури, процеси и ресурси, необходими за измерване на ефективността на производството на стоки и услуги за клиенти и клиенти“. Целта на СУК е да разработи и поддържане на организационна система ...
Обхватът на контрола се отнася до броя на служителите, които един мениджър контролира - колкото повече служители контролира, толкова по-широк е контролът. Бизнесът работи, за да определи оптималния брой служители, които мениджърите могат да управляват, докато все още са ефективни в другата си работа. Както широкият, така и тесният ...
Теорията на агенцията по отношение на корпоративното управление приема двустепенна форма на фирмен контрол: мениджъри и собственици. Теорията на агенцията твърди, че между тези две групи ще има някои търкания и недоверие. Основната структура на корпорацията, следователно, е мрежата от договорни отношения между различните групи по интереси ...
