Управление
Съществуват ефективни инструменти за планиране на работна ръка за даден проект или определено време за производство в една компания. Работата е една от най-високите разходи за производство и ефективното планиране на труда може да направи разликата между успеха или неуспеха на бизнеса. Високите разходи за труд са отговорни и за високите разходи ...
Дейностите и възможностите за развитие на кариерата обучават, мотивират и предизвикват служителите за по-голяма производителност на работното място. Например един служител може да има интерес да развие междуличностни умения. Идеалната среда за вашия служител е възможността за взаимодействие с клиентите. Дейности ...
Поддържането на приятелско и привлекателно място на работното място е основен фактор за увеличаване и поддържане на добри показатели за представянето на служителите и за цялостния морал на компанията. Ако сте работодател, който се интересува от повишаване на представянето на вашия персонал и създаване на приятна работна среда за вашите служители, няколко консултанти по кариерно развитие ...
Свържете се с човешките ресурси, за да се осведомите за интереса си да кандидатствате за техните отворени позиции. Отделът за човешки ресурси изброява наличните позиции за всяка компания. По-големите компании имат по-голямо разнообразие от възможности. Собствениците на малък бизнес сключват договор с други компании за части от бизнеса, като счетоводство, ...
Някои ръководители предпочитат комуникация лице в лице, дори ако огромни разходи за бюджета са направени при пътуване. Човешкото взаимодействие е полезно и от жизненоважно значение за изграждането на мрежи, свързването и изграждането на взаимоотношения. Той е неразделна част от бизнес, образование, приятелство, семейство или организация. Дистанционната комуникация има ...
Когато новият служител се присъедини към екипа, администраторите на човешки ресурси носят отговорност пред компанията и служителя да събират и предоставят необходимата информация. Това включва документация, която е задължителна за федерално ниво, както и специфични за компанията детайли. Докато протоколите могат да варират в зависимост от работодателя, има общи черти между ...
Интервюто е първото впечатление, което търсещото лице дава на работодателя. Също така е време, когато вие, интервюиращият, можете да научите много за потенциалния кандидат и да оцените тези квалификации, за да намерите най-добрия възможен служител. При интервюиране на кандидати за позиция попечител, бизнесът трябва да обмисли ...
Писмените цели за изпълнение дават възможност на служителя и работодателя да разберат какво се очаква от работата. Много пъти тези цели са пряко свързани с годишното увеличение на заплатата на служителя. За да се създаде атмосфера, в която служителите се чувстват оправомощени да вършат добре работата си, трябва да седи надзорен орган ...
Длъжност като главен изпълнителен директор (главен изпълнителен директор) на компания - голяма или малка - изисква остра бизнес проницателност, която ви позволява да разберете всички аспекти на компанията. Отговорността на тази работа е голяма и неуспехите са публични, тъй като главен изпълнителен директор е обикновено лицето на компанията и този, на когото пръстите ...
Корпоративната социална отговорност дава възможност на корпорациите да изградят положителна репутация, да подобрят връзките в общността и да постигнат по-голяма подкрепа на работната сила.
Днешните ръководители дават на екипните дейности все по-важно място на работното място. Стратегията за управление изисква силни екипи за повишаване на производителността, ефективността и удовлетвореността на работното място. В резултат на това компаниите имат свои служители, които участват в редица упражнения, които им помагат да се сетят ...
Управлението на човешките ресурси спомага за поддържането на достатъчен персонал за текущата производителност и прогнозирания растеж на компанията. Отделът по човешки ресурси често взема решения въз основа на прогнозираната финансова възвръщаемост на наемането на кандидат, според Университета по индустриални и трудови отношения Корнел ...
Експозиционните речи са най-забавните за аудиторията, защото информацията е привлекателна и позволява на слушателите да визуализират темата. Използвайки цветни прилагателни и наречия, тези речи са склонни бързо да хващат публиката и да ги държат принудени, когато се доставят правилно. Има три вида изказвателни речи, с ...
Отстъпленията за лидерство често са добре дошли от ежедневната работа. Те дават възможност на хората да се свържат с други професионалисти. Фасилитаторът трябва да избира внимателно дейностите, като се увери, че те отразяват целите на отстъплението.
Много от предизвикателствата, пред които са изправени мениджърите на 21-ви век, са същите, с които мениджърите са се сблъсквали от десетилетия. В 1966 заседание на Дружеството на инженерите на петрол, Сидни Шуман определи трите най-големи предизвикателства като "разработване на добри работни отношения между бизнеса и правителството, като се използват най-добре ...
Злоупотребяващите привличат вниманието към нарушенията в правителствата, публичните агенции, корпоративните гиганти и малките предприятия. Някои се противопоставят на заплахите за обществената безопасност, като например изследовател на тютюневи изделия Джефри Уигънд, който обвинява производителите на цигари, че не спазват пристрастяващия характер на цигарите. Други ...
Уволненията могат да бъдат суровата реалност за много предприятия, особено за тези, които страдат от множество финансови проблеми. Служителите, засегнати от съкращенията, често се намират в паника и не са сигурни какво да правят. Освен това, тяхното доверие в способностите им за работа може да бъде компрометирано, тъй като се чудят защо са насочени към тях ...
Отделът за човешки ресурси (HR) подпомага персонала на една компания. Отделите по човешки ресурси работят по широк кръг от проекти, включително програми за стимулиране на набирането и задържането, програми за кариерно развитие за насърчаване на персонала и поддръжка на досиетата на персонала. HR проектите осигуряват HR отдели и техните ...
Комуникацията в рамките на една организация се случва по различни начини, поради което е толкова важно да се осъзнаят видовете комуникация, които се случват, и правилния начин за общуване в рамките на тези сфери. Начинът, по който общуват с колеги или колеги трябва да бъдат различни тогава как общувате ...
Защо хората правят нещата, които правят - особено това, което създава стремежа към успех - е предмет на научно изследване от десетилетия. Консенсусът е, че всички са мотивирани да постигнат, макар и по различни причини. Тези причини се наричат мотивация за постигане и директно ...
Компаниите използват ключови показатели за ефективност (KPI), известни също като ключови индикатори за успех (KSI), за измерване на напредъка към целите на компанията, както и на всички недостатъци. Тези показатели трябва да бъдат добре дефинирани и количествено измерими, за да бъдат полезни. Microsoft Midsize Business Center заявява: "Използването на погрешни показатели може да ви даде ...
Бюджетът е документ, който разбива разходите за проект или операция. Тя може също да включва прогноза за доходите за попълване на средствата, които ще бъдат изразходвани. В бизнес това може да включва прогноза за продажбите през следващата финансова година. За правителствен орган това може да бъде прогноза за данъчните приходи. Макар и бюджетен ...
Концепцията за оценка сама по себе си е ясна - начин, по който да се прецени достойнството или стойността на даден проект, индивидуална, научна концепция или нещо друго, което може да бъде измерено. По същество всичко, което има резултат, може да бъде оценено по един или друг начин. Има няколко вида инструменти за оценка, всеки ...
Повечето компании поддържат кодекс за поведение на служителите, независимо дали те са съобщени или официално записани и публикувани. Докато кодексите за поведение на служителите ще се различават в различните компании, има общи насоки, които могат да помогнат за създаването на безопасно и продуктивно работно място.
Човешките ресурси са дисциплина, която включва отношенията със служителите и начина, по който компанията се справя с тях. Тази дисциплина може да включва обучение на служителите, пакети от обезщетения, разнообразие на работното място и много други аспекти. Някои компании имат отдел за човешки ресурси, докато други изнасят много от тях ...
