Управление
Доброто лидерство в организацията трябва да управлява промените последователно и ефективно. Организацията страда от липса на подходящо ръководство, ако ръководството не се адаптира бързо към различни ситуации и не управлява съответно компанията. Компаниите в различни етапи на растеж изискват различни видове ...
Бизнесът може да бъде толкова силен или ефективен, колкото и служителите, които извършват ежедневни операции и работят заедно за решаване на проблеми. Но списъкът на задълженията и отговорностите на отделния служител се простира далеч отвъд основната длъжностна характеристика. Някои задължения се прилагат за всички работни места, докато други са специфични за определени видове ...
Конфликтът на работното място засяга повече, отколкото само хората, които участват; тя може да създаде напрегната работна среда, която от своя страна може да повлияе на нивото на ефективност в офиса. Тази ситуация става още по-трудна, когато въпросните хора са служител и негов ръководител. Разрешаването на конфликта между ...
Информационен бюлетин на компанията е полезен инструмент за въвеждане на нови членове в организацията. Писането на въведение за нов член не е трудна задача. Ключът е да бъдете сърдечни, приятелски настроени и преди всичко да наблягате на удоволствието на организацията от новия член (членове). Въведението не трябва да бъде прекалено дълго или ...
Nike е високо уважавана компания за обувки, създадена от Bill Bowerman през 1972 г. и базирана в Бийвъртън, Орегон. Nike произвежда голямо разнообразие от спортни съоръжения от маратонки до боксови ръкавици. Компанията оперира от над 160 страни. Екипът на Nike за научноизследователска и развойна дейност непрекъснато работи ...
Мениджърите на човешките ресурси често са изправени пред огромен обем заявления за всяко работно място в тяхната компания. Това е разбира се една добра новина / лоша новина ситуация, тъй като повече избори означава, че е по-вероятно да намерите идеален кандидат, но това също така означава, че имате много работа сортиране чрез всички тези приложения. ...
Независимо дали сте назначени за председател на организацията за набиране на средства или решите да действате самостоятелно, планирането на успешно събитие за набиране на средства изисква задълбочена подготовка. Събитие за мистериозна вечеря е вълнуваща алтернатива на традиционното събиране на средства за вечеря с черни вратовръзки. Действаща трупа изпълнява тайнствена игра, докато ...
Председателството на борда е критична част от корпоративното управление на организацията. Основната отговорност на председателя е да ръководи процес, който задълбочено обсъжда и взема решения по въпросите, които предхождат заседанието на борда. Ключова характеристика на един добър стол, отбелязва Далхаузи ...
За инженери, строителни мениджъри и всички работници, които управляват или участват в големи проекти като част от кариерата си, резюмето на проектния списък е от съществено значение при търсенето на нова работа. Вместо да се фокусирате върху предишните си работни места в конкретни компании, както бихте направили при възобновяване на професионалния опит, възобновете списъка с проекти ...
Въпреки че може да изглежда като здрав разум, хигиената на работното място е проблем за много хора. Независимо дали са навреме сутрин или просто забравят, много хора отиват на работа, без да са добре поддържани или да изпълняват основни хигиенни процедури, което може да доведе до неудобни ситуации пред колеги и клиенти. Да се ...
Отчетите за бизнес анализи често са най-важните документи на компанията, и може да има много причини за тяхното писане. Каквито и да са причините, важно е те да бъдат написани с цел и сближаване и да комуникират сила и визия. Използването на информация, събрана от отчетите на фирмите, ...
Конфликтът между работниците е често срещан на работното място. Когато някой се държи по начин, който пречи на действията на друг човек, възниква конфликт. Конфликтите могат да бъдат под формата на словесни доводи, при които идеите на хората са в противоречие, сексуален тормоз и социален или кибер-тормоз. Понякога конфликтът може да бъде ...
Разнообразието между членовете на екипа може да е добро за производителността, но в същото време може да предизвика конфликт. Конфликтите между членовете на всеки отбор трябва да се очакват от време на време. Дори хората, които се справят по-голямата част от времето, няма да са съгласни в някакъв момент. Как избирате да се справяте с такива ситуации като мениджър или екип ...
Преди да интервюирате за позиция, повечето хора се справят с историята на корпорацията и естеството на работата. Въпреки това, предаването на знанията ви на интервюиращия е въпрос, свързан изцяло с техниките на интервюто. По същия начин, какви въпроси се задават и в какъв ред е техниката на интервюиращия. ...
Обучението на хора, които не слушат, не обръщат внимание или игнорират вашите инструкции, може да бъде разочароващо. Вместо просто да говорите, вземете различен подход. За да мотивирате слушателите си, използвайте ентусиазъм, споделяйте лични истории, поддържайте контакт с очите и поддържайте инструкциите си прости. Като направите своята тема по-интересна и ...
Изключителното обслужване на клиентите заслужава комплимент. Въпреки че винаги можете да доставите словесно благодаря и комплимент по време на услугата, следвайки официален комплимент, позволява на ръководството да възнагради служителя, който е предоставил изключителното обслужване на клиентите и дава удовлетворение на служителя ...
Специалист по отношение на служителите се занимава с въпроси, които засягат отношенията между работодателя и служителя. Специфичните дейности на специалист по връзки със служителите включват проучване и решаване на формални и неформални оплаквания на служителите, анализ на оборота на служителите, подобряване на производителността и производителността чрез разработване на ...
Вашата клиентска база е основната причина да сте в бизнеса. Без тях нито една от другите атрибути на разумни мениджърски, маркетингови или продуктови проекти; Вашият покровител е гръбнакът ви. Близкият втори приоритет обаче е да се гарантира, че служителите на фронтовата линия се отнасят към тях правилно. Това включва и ...
Оценяването на работата на служителя изисква внимателно обмисляне и размисъл, тъй като не само е важно за служителите да знаят как се справят с очакванията на ръководството, но оценката също играе роля при съображения за напредък, повишаване, награди и съкращения. Освен това, ако служителят ...
Предоставянето на програми за обучение и развитие на служителите е ефективен начин за подобряване на индивидуалното представяне и мотивация, както и за постигане на организационен успех. Обучението на служителите може да подготви както нови, така и опитни работници и умения, необходими за по-сложни задължения или по-отговорни служебни задължения. ...
Офисните дялове се използват най-често в големи офисни пространства, за да създадат чувство за лична неприкосновеност на служителите. Кабинките са прегради, които стоят единствено между пода и тавана. Тези дялове позволяват чувство за неприкосновеност на личния живот, като същевременно позволяват на служителите лесно да говорят помежду си и надзорниците да ...
Разработването на ефективна, добре написана политика може да отнеме повече, отколкото звучи. Политиките представляват начин да се посочи позицията на компанията по конкретен въпрос. Ако се опитате да покриете всяка възможна възможност, вие рискувате да създадете твърде много тромави политики. Много вероятно е те да бъдат пренебрегнати, тъй като служителите ...
Повечето служители биха искали да мислят, че работата им е сигурна. Това обаче не е така, особено в лоши икономически времена. Много компании се продават или затварят от дясно от краката на служителя. Служителите са последните, които знаят. Ако не искате да бъдете хванати неподготвени от внезапната продажба на ...
Като доброволци, членовете на съветите служат в управителните съвети, без да подписват трудови договори, но неправителствената организация очаква членовете да завършат срока. Член на управителния съвет може да подаде оставка по много причини, включително нова работа, която води до конфликт на интереси със служебните правоотношения, напускане на района или продължаващо несъгласие с ...
Първото нещо, което трябва да имате предвид, когато се занимавате с конфликт на работното място е, че някой конфликт е нормален, когато взаимодействат човешките същества. Конфликтите всъщност допринасят за ефективна групова динамика в смисъл на водене до промени, които трябва да бъдат направени. Това каза, твърде много конфликти и нерешени конфликти могат да станат ...
