Управление
Нашето съвременно разбиране за етика има своите корени в гръцката античност и по-специално в Сократ. Преди Сократ гръцката философия се занимаваше с въпроси за природата. Сократ насочи критичния си поглед към самите човешки същества. Етика, според Сократ, засяга нашия обществен живот, а не само нашите ...
Прегледът на изпълнението е документ, предназначен да оцени служителите за това колко добре изпълняват служебните си задължения. Оценката трябва да бъде написана с конкретни примери, за да помогне на вашите служители, когато е необходимо подобрение и да ги похвали, когато изпълнението е на едно ниво или по-високо от очакванията ви като ...
Ключовите показатели за ефективност (KPI) се използват от предприятията за измерване на напредъка. След като една организация анализира своята мисия, идентифицира заинтересованите страни и дефинира своите цели, тя често разработва KPIs за наблюдение на тези цели. Тези измервания често се одобряват от ръководството. KPI се различават от бизнес към бизнес, но всички те ...
Установяването на конкретни цели и план за постигане на тези цели насърчава подобрените резултати и бизнес резултатите, които допринасят за организацията. Интегрирането на цели SMART в план за действие изисква потвърждаване, че целите са (S) специфични, (M) измерими, (A) постижими, (R) реалистични и (T) навременни. ...
Одиторските проверки за съответствие се използват за проучване на процеса и процедурите на организацията. Тези прегледи са в съответствие с договорните споразумения и / или правителствените разпоредби. Прегледите за съответствие разкриват възможни проблемни области, които представляват възможност за глоби и съдебни спорове. Одитните проверки за съответствие включват ...
Когато работите в атмосфера, която не е приятелска или гостоприемна към служителите, тя се счита за враждебна работна среда. Този тип среда е много вредна за морала на служителите. В зависимост от нивото на враждебност, то може също да доведе до насилие на работното място. Поради тези причини е важно да докладвате ...
Когато управлявате работен екип, важно е да определите ролите на всеки член в началото. Ако не го направите, членовете на екипа ви се объркват и не са сигурни как да продължат проекта. Може да възникнат борби за власт, тъй като членовете не са сигурни кой е в крайна сметка отговорен за вземането на решения за специфични ...
Създаването на по-обективна система и включването на повече хора са две основни стратегии за премахване на пристрастия в оценките.
Много служители се страхуват, че са изправени пред друга годишна оценка на работата, но те се надяват на най-доброто и се стремят да научат размера на увеличението на заплатата или бонуса. Надзорниците и мениджърите също отлагат това ежегодно събитие, защото изискват откровен отговор за работата на служителите, която понякога завършва в объркване или ...
Хората, които търсят модел на етично поведение, имат много възможности, като приятели, учители, родители и духовенство. В бизнес средата мениджърите могат да се разглеждат като примери за етично поведение и социална отговорност. Демонстрирането на етично поведение може да бъде по-вътрешно, като служителите демонстрират ...
Увеличаването на скоростта обикновено е крайната цел на усилията за реформа на опаковъчната линия. Лицата, които отговарят за тези основни фабрични части, често са готови да увеличат скоростта, с която кутиите могат да бъдат опаковани, тъй като времето е пари в операции от този тип. Ако сте нащрек за начини за подобряване на опаковъчната ви линия ...
Законът Sarbanes-Oxley от 2002 г., наричан още SOX, е създаден, за да предотврати повече финансови проблеми, като Enron и WorldCom. От 2003 г. насам изпълнителните директори и финансовите директори на публични компании трябва да се закълнат под клетва, че финансовите отчети на техните компании са пълни и точни. С други думи, спазването на SOX изисква ...
Писането на мисия на компанията ще ви помогне да се съсредоточите върху общата цел и да дадете на всеки един еталон за измерване на ефективността.
Вашите корпоративни политики и процедури са правилата, които определяте за ежедневната работа на компанията. Политиките и процедурите се основават на това, което е най-добро за компанията и служителите, както и на правните насоки, определени от федералните, местните и държавните органи. Политиките и процедурите са динамични, тъй като те ...
Разработването на политики е един от най-важните аспекти на бизнеса, тъй като политиките създават рамка, от която да се изгради солидна основа за бизнес успех. Ръководството и структурата, които организационните политики осигуряват, могат да направят или прекъснат една компания. Политиките за работното място са изискване за насърчаване на работата ...
Компаниите използват обещания на служители да създадат бизнес култура, която служи в интерес на определена област от етиката на компанията. От служителите може да се изисква да подпишат договор като стандарт за поведение, цел на продажбата или обещание за удовлетвореност на клиента. Фирмите могат да използват залог за мотивиране и насърчаване ...
Има много предимства на ролевата игра на работното място, като например факта, че тя позволява на хората да съчувстват един на друг, създавайки по-сплотена работна среда. Той също така позволява на служителите да практикуват грешки, без да имат някакви сериозни последствия и да ги ангажират интерактивно в урок. Но ...
Мониторингът и оценката на процедурите за възлагане на обществени поръчки са неразделна част от управлението на организацията. Процесът на възлагане на обществени поръчки заслужава високо ниво на внимание от страна на ръководството, за да се гарантира, че то не е жертва на измами и корупция. Процедурите за възлагане на обществени поръчки трябва да включват ефективен контрол за постигане на ...
Всеки страда от ролеви конфликти. Тази форма на социална борба може да доведе до допълнителни усложнения във вашия ежедневен живот. Хората, които трябва да се подложат на стресови конфликти и да имат проблеми с тях, са по-склонни към провал и социален срив. Семейни, професионални, социални и лични ...
Всички сме работили в хаотични офиси - вестници и други материали са натрупани в купчини, персоналът е разочарован и не е сигурен в отговорностите си, а управлението не е доволно от това, което персоналът извършва. Как може да накараш офиса да работи гладко? Наличието на ясни процедури за следване на персонала ще помогне ...
Проверката на заетостта е важна част от процеса на набиране на персонал за предприятията. Във време, когато съществуват Интернет, Photoshop и други технологични средства за измама, от жизненоважно значение е да се проверят претенциите на кандидатите. TriNet, компания, разположена в Сан Леандро, Калифорния, извършва услуги за човешки ресурси ...
Управлението на договора е практика да се гарантира, че параметрите на договора се следват в съответствие с насоките, очертани в самия договор. Поради това трябва да се спазва непрекъснато управление на жизнения цикъл на договора, за да се гарантира, че договорът е изпълнен в правилния контекст. ...
Изправянето пред лошото поведение на служителите е трудна задача, с която повечето мениджъри се справят в някакъв момент в кариерата си. Лошото поведение на служителите може да се отнася до редица нарушения - под-номинална работа, клюки, нарушения в облеклото, лоши отношения с клиентите - и всеки трябва да бъде решен по професионален начин.
Все по-голям брой компании възпрепятстват увеличаването на разходите за здравеопазване за своите служители чрез прилагане на програми за уелнес персонал. Когато са направени добре, тези превантивни програми могат да имат огромно финансово въздействие. Според статия от експерт по човешки ресурси Стефани Съливан, Джонсън и Джонсън ...
Управлението на група хора, докато те работят заедно, за да завършат проекта, може да бъде проект сам по себе си. Балансирането на интересите на служителите и тези на компанията може да бъде трудно. Комуникацията на вашите очаквания е жизненоважна, за да се гарантира, че проектът е завършен до най-доброто от възможностите на вашите и вашите служители.
