Управление
Когато прочетете термина "бюрократичен модел", може би си мислите за правителство. Правителствена агенция е силен пример за смисъла на този термин. Бюрократичният модел е начин за организиране на хората, така че има ясни връзки за отчитане от горната част на дъното на организационната схема.
Директорите на индустрията отговарят за оперативната и стратегическата насока на корпорациите. Малък бизнес може да има няколко ръководители, като основателите, а голям мултинационален може да има десетки мениджъри по целия свят. Изпълнителната компенсация е по-висока, защото ...
Одитът е система за мониторинг, която използва инструменти за количествени и качествени оценки за измерване на резултатите от изпълнението. Управлението на риска е вградено в процеса на одит, тъй като позволява на ръководителите на проекти да идентифицират и оценят опасенията, проблемите и предизвикателствата, които може да са се появили по време на хода на ...
Стиловете на лидерите се различават и няма един подход към лидерството. Според философа Платон идеалният лидер е онзи, който използва разума и заповедта да управлява. Според Макиавели лидерът може да приеме измама и заплахи, за да постигне края на властта. И там е подходът на Ганди ...
Ако управлявате бизнес или организация, може да е трудно да планирате служителите да работят в определени часове или на определени места. Някои служители вероятно няма да са доволни от преместването или местоположението, на което са били възложени. Вместо да се опитвате да предполагате или последователно да търсите обратна връзка от служителите за техните ...
Предприятията и неправителствените организации често извършват одити на своите резултати, за да предоставят информация на регулаторните органи, инвеститорите или донорите за техните дейности. Различните видове одити включват различни видове функции в зависимост от нуждите на организацията и изискванията, пред които тя е изправена. Разбиране на ...
Одитът на разнообразието представлява задълбочен преглед на практиките на организация по заетостта, свързани със състава на неговите работници. Одитите изследват работното място, за да гарантират, че организацията отговаря на законовите изисквания и изпълнява всяка мисия, свързана с инициативи за многообразие между работниците. Организациите или използват ...
Може да е трудно за работодателите да определят откъснатите служители, защото те не създават непременно проблеми на работното място и обикновено вършат работата си. Все пак, disengagement може да се разпространи по цялото работно място, тъй като дори талантливи служители намерят работата си безинтересно и не виждат място за напредване на техните ...
Най-важният фактор при набирането на персонал е наемането на служители, които вероятно ще успеят и ще се задържат. Процесът на наемане и подбор е една от най-важните стратегически области за една компания. Наемането на служители, които са най-подходящи, води до по-добро представяне и задържане. Някои технически фактори са важни ...
Добре структурираният дневен ред на срещите е ценен инструмент за гарантиране, че срещите постигат желаните резултати в рамките на определеното време. Очертанието на дейностите, които трябва да се извършат, както и списъкът на конкретни теми, които ще бъдат обсъждани, трябва да имат за цел да насочат участниците през срещата. Ето защо, дневният ред играе ...
Кодексите за поведение служат като вътрешен морален компас за бизнеса, професионалните организации и правителствените агенции.
Компаниите, държавните агенции и отделните собственици на предприятия гарантират, че бюджетният план е реалистичен и ефективен чрез провеждане на одити и оценки. Бюджетите се състоят от решения относно отпускането на средства за отдели, проекти и дейности на фирмите. Без оценка и одит, организацията или ...
Компаниите предприемат бюджетния процес, за да се ангажират с финансов план за действие. Бюджетите помагат на компаниите да организират финансите си, да идентифицират възможни начинания, в които да инвестират, и да избягват да влагат средства в незначителни предприятия. Те често са предназначени да увеличават приходите. Преди да се вземат бюджетни решения, ...
Надзорните органи изпълняват основна роля в организационната работа. За разлика от мениджърите, които могат да възприемат по-стратегически подход, надзорниците трябва да разполагат с подробно разбиране за сложността на работата, която техният екип поема.
Срещата се състои от двама или повече души, които се събират на договорено място, за да обсъждат подобни идеи. Мястото може да бъде физическо или може би онлайн зала за срещи. Също така е възможно да се използва видеоконференция. Често хората не могат да накарат хората да присъстват на срещите. Ключът дава ...
Компютърно-базираното обучение (CBT) може да определи всяка форма на образователен или обучителен материал, достъпен или предназначен за използване на компютър. Компютърно обучение е удобно, по-лесно да се поддържа актуализиран и по-ефективен от обикновени печатни материали, но също така, в зависимост от дизайна, може да даде на разработчика или ...
Подобряването на безопасността на работното място не само помага да се намалят инцидентите, атаките и други проблеми, но и да намали правната ви отговорност и да намали застрахователните ви премии. Използвайки безплатни указания от експертни източници, можете да създадете своя собствена програма за безопасност и да защитите своите служители, клиенти и доставчици.
Вмъкването на забавни учебни игри в срещи на служители или обучителни сесии разрушава монотонността на работата и осигурява укрепване на новоизвличащия се материал. Той също така дава на обучителите и надзорните органи усещане за разбиране на участниците, без да се налага стресът от провеждането на "тест". Забавно учене ...
По ирония на съдбата, технологиите често могат да разрешат екологичните проблеми, причинени от технологията. През последните 100 години температурата на повърхността на Земята се е повишила с 1,2 до 1,4 градуса, според данни на Националната администрация за океаните и атмосферата (NOAA) и Националната агенция за аеронавтика и космическо ...
Независимо дали планирате събиране на тийм-билдинг или празник по празници, корпоративно парти за боулинг може да бъде идеалното събитие за вашите служители. Корпоративните социални събирания предоставят възможност за възнаграждение на служителите за тяхната упорита работа и за повишаване на морала на компанията извън офиса. Но не се фокусирайте само върху ...
Структурата на разбивка на работата, или WBS, е инструмент, използван от тези в областта на управлението на проекти. Той се използва за дефиниране на проект и за разделяне на всеки елемент от проекта в определени групи, така че те да могат да бъдат присвоени и изпълнени по по-ефективен начин. Елементите могат да включват продукти в ...
Оценяването на служителите е важно за разбирането на техните силни и слаби страни. Формулярът за оценка на служителите ще ви даде необходимата ви информация, за да знаете кое обучение да изпълните, кои служители да гледат по-внимателно или да прекратят, и кои служители да популяризират в бъдеще. Робърт Рамсей ...
Две важни характеристики на поведение са поведението и отношението. Кодексът за поведение използва тези характеристики като критерии за популяризиране на ценности и мисия на една компания или организация. Въпреки че създаването на кодекс за поведение е важно за установяване на основните правила и граници, за да бъде ефективна, тя трябва да достигне до ...
Анализирането на силните и слабите страни, възможностите и заплахите - SWOT - обръщането ви към библиотеката е важна част от стратегическото планиране, което е жизненоважно за успеха на библиотеките от всякакъв вид, включително академични, обществени и специални. Както библиотечната система на Североизточния Канзас е отбелязана във вътрешен одит,
Уставът регулира и контролира работата и управлението на организацията. Уставът трябва да бъде полезен за организацията, като осигурява процедури за управление на въпроси като подбор на длъжностни лица, отстраняване на членове на управителния съвет, създаване на комитети и отговорности за членство, например. За да бъдат подзаконовите нормативни актове ...
