Управление

Участието на служителите е ефективен начин да се даде лидерство и глас на служителите на една компания. Колкото повече служители участват в ежедневните дела и решенията, взети за компанията, толкова повече те ще се идентифицират с компанията и ще намерят удовлетворение от работата. Една демократична организационна структура осигурява ...

Балансираната карта с показатели е инструмент за управление, използван за оценка на дадена организация. Вместо да оценява организацията по един критерий, балансираната карта с показатели измерва множество характеристики на организацията. С балансирана система от показатели измервате тези различни характеристики с еднаква тежест, така че бизнесът е само ...

Докато много корпоративни офис работници идват заедно, за да отпразнуват рожден ден или да се насладят на сутрешни рогове, добавяйки малко приключения и социализация към вашия работен ден, можете да подмладите и да активирате вашите служители. Ловът на сметника, който изпраща екипи за събиране на предмети и извършване на малки задачи, са лесен начин да получите ...

Задължителният одит е задълбочен анализ на корпоративния контрол, процедурите и финансовите счетоводни системи. Задължителният одитор преразглежда тези проверки в съответствие с насоките, които правителственият регулатор или групата на промишлеността редовно издават. Застрахователните компании, банките и брокерските фирми трябва да представят ...

Има многобройни процедури и процеси за възлагане на обществени поръчки, но има някои процедури, които трябва да бъдат общи за всички отдели за обществени поръчки. Те включват избор на доставчик, искане на информация, подаване на оферти, оценка на офертите, възлагане на договор и проверка. ,

Всеки нов бизнес рискува да започне, но според Патриша Шафер от уебсайта „Бизнес ноу-хау“, липсата на достатъчно планиране е основна причина, поради която новите компании се провалят скоро след основаването им. Това е така, защото планирането дава ползи, които правят организацията конкурентоспособна и ефективна. Организации ...

Процесът на подбор в човешките ресурси не е лесен. Често мениджърите по човешки ресурси се сблъскват с трудно решение за наемане или насърчаване на лице за позиция, тъй като има много квалифицирани кандидати, които биха могли да си свършат работата. Един добър мениджър човешки ресурси не е щастлив да наеме някой от ...

Мотивацията е причината хората да изпълняват задачи. Мотивацията е трудно да се определи, тъй като хората изглежда имат много различни причини да правят нещата, които правят. В продължение на стотици години учените предлагат много теории от различни гледни точки (научни, психологически, физиологични, ...

Консолидацията и централизацията са методи за комбиниране на функциите на няколко отдела в една организация. Информационните технологии са добър пример - много организации за първи път започнаха да придобиват компютри на база отдел по отдел, като "експерти" във всеки отдел ...

Поведението на служителя зависи от смесица от вътрешни и външни фактори, някои от които са по-забележими от други. Вътрешни фактори са тези, които са в непосредствения контрол на компанията, като политики, работни процеси и офис култура. Междувременно външните фактори, които не са директно в ...

Една от най-важните роли на корпоративното управление е да се гарантира, че стратегическите решения се вземат в интерес на тези, които имат интерес от успешни резултати. Бордовете все повече се фокусират върху корпоративните акционери, но може да се появи промяна. Интересите на заинтересованите страни, като например ...

Управлението е процес на планиране, организиране, водене и контрол на ресурсите в организацията за постигане на общите цели на компанията. Ръководният екип на компанията планира и поставя цели, прилага стратегии и възлага задачи, за да гарантира, че целите на управлението са изпълнени. Задаване на цели за управление и време ...

Оценките на човешките ресурси (HR) са много важен процес за организациите. Оценките на човешките ресурси, ако бъдат направени правилно, ще възнагради служителите, които работят в интерес на фирмата и ще коригират тези, които не са. Няма единна система за оценка, която да се използва за всички фирми, но има и една ...

Дейности за изграждане на екипи и игри за оцеляване са чудесен начин за лидерите на групи, учителите, мениджърите или директорите да съберат хората - било то на тренировъчна сесия или конференция за работа, или в младежка група или лагер. Вместо да се използват скъпи материали, които трябва да бъдат закупени, достъп до тези дейности безплатно на ...

В даден момент повечето професионалисти в бизнеса ще трябва да направят презентация за среща. Представянето може да бъде по-неформално, ако лицето се срещне с нейния отдел или изключително формално на срещи или конвенции в цялата компания. За подготовката на презентациите може да отнеме много време. Освен това хората обикновено получават ...

Изследванията на операциите, или ИЛИ, както обикновено се споменава, е наука за управление. Той широко използва математически и научни области. Изследванията на операциите се занимават с намиране на решения на сложни проблеми и сценарии. Техники за моделиране и алгоритми се използват широко. Изследвания на операциите ...

Анализът на Парето е наблюдение на причините за проблеми, които възникват или в организацията, или в ежедневието, които след това се показват в хистограма. Хистограмата е диаграма, която дава приоритет на причините за проблемите от най-голямата до най-ниската. Анализът на Парето се основава на принципа на Парето, известен още като ...

Управлението на финансовия риск е съществен елемент от всеки успешен бизнес. Екипи от специализирани служители водят компания през мътните води на финансовия пазар и създават стратегии за избягване на загуби и максимално увеличаване на печалбите. Процесът е далеч от точна наука и изисква известна ...

Планирането на човешките ресурси е много важно за поддържането и поддържането на здравословна работна среда в организацията. Всеки път, когато в организацията се издига предстоящо високо управленско работно място, отделът по човешки ресурси и висшето ръководство работят заедно в тясно сътрудничество, за да намерят подходящ кандидат за тази работа. ...

Линейно-персоналната структура е до известна степен остаряла представа за голяма корпоративна култура. Линейно-персоналната система включва линейни отдели, като например производство и маркетинг, които са отговорни за повишаване на приходите на компанията. Службите на персонала, като счетоводство и човешки ресурси, осигуряват вътрешни ...

Да се ​​превърне в завод за производство с нулева авария изисква повече от провеждане на обучение за ново наемане или раздаване на брошури за безопасност. Тя включва пълна ангажираност от страна на собственика, както и култура на безопасност, която води до абсолютния минимум от злополуки и наранявания. Резултатите могат да включват повишен морал, по-висок ...

Lockout / tagout (LOTO) е система от процедури за защита на работниците от промишлеността от неочаквано освобождаване на опасна енергия, свързана с оборудване и промишлени процеси. Опасната енергия може да бъде под формата на електрически, механични, химически, термични, хидравлични и пневматични. Всяко оборудване, което ...

Планирането на работна ръка е от решаващо значение за безпроблемното функциониране на всяка организация. Това е процес, чрез който отделът по човешки ресурси (HR) се опитва да постави правилния брой служители на подходящи позиции въз основа на техните умения и в най-подходящия срок, за да посрещне нуждите на организацията. HR ...

Блок-схемите са визуални диаграми или карти на процеса. Добра блок-схема осигурява стъпка по стъпка описание на процеса, използвайки стандартизирани символи, свързани с линии и стрелки, които илюстрират връзките между стъпките. Блок-схемите не са само за компютърни програмисти. Те са полезни инструменти за управление на бизнеса ...

Системите за сигурност за сканиране на пръстови отпечатъци намаляват възможността за кражба на самоличност чрез друг служител, използващ значка за RFID от колеги или друга форма на идентификация за достъп до защитени зони. Когато един служител пристигне на работа, всичко, което трябва да направите, е да плъзнете пръста си през тампон и софтуерът отговаря на тяхната самоличност ...