Управление

Възпроизвеждането на реални игри е ефективен начин за преподаване за ситуационното лидерство. В основата си има три стила на лидерство: авторитарно (вземане на решения без консултации с други), laissez-faire (ръце, дава право на персонала за решения) и демократично (консултира се с персонала в процеса на вземане на решения). ...

Документите са част от правенето на бизнес и процесът на наемане на нов служител не е изключение. Има някои документи, които трябва да бъдат попълнени от нови служители, като например формуляри за удържане на данъци и директно депозиране на документи. Всички необходими формуляри заедно с всички специфични документи на фирмата трябва да бъдат попълнени от ...

Всички фирми, които наемат и поддържат служители, трябва да поддържат досие на служител или персонал за всеки служител, който наемат. Мениджърите по човешките ресурси трябва да внимават да не включват чувствителна информация в общия файл на служителите, като например медицински, финансови, наказателни или досиета за сигурност. Тези ...

Учен и автор на лидерството, Джеймс Макгрегър Бърнс, се приписва на концепцията за трансформационно лидерство, което е метод на въздействие, основан на компилация от умения, които водят както до изучаване на лидер и последователи, така и до растеж и промяна. Споделена визия, отношения, доверие, ...

Управлението на информацията е много важен компонент на бизнеса, ориентиран към знанието, през 21-ви век. Информационното управление позволява на организациите да бъдат по-ефективни, като споделят информацията в компанията. Това подтиква една организация да действа като екип, в който всеки член има достъп до ...

Асоциация на работодателите е организация, съставена от група работодатели, обикновено в рамките на една и съща сфера на дейност, която оказва подкрепа на своите членове в области като преговори със сдружения на работниците, като действащи като представители на политическите интереси на своите членове и предоставяйки консултации за бизнеса. ...

Представете си, че ще отидете на път с още 200 души, всеки от вас ще управлява собственото си превозно средство. Имате обща представа къде трябва да свършите, но никой от вас няма същата карта. Някои са остарели, а други са неправилни. Дружеството без организационно подравняване е много подобно на групата, която пътува без ...

Създаването на реалистичен график на проектите е едно от най-големите предизвикателства пред ръководителя на проекта. Съществуват някои общи проблеми с планирането на проекти, които могат да бъдат предвидени и предотвратени, което дава на всички участници в проекта повече увереност в графика.

Одитът на бюрото е оценка на конкретна позиция в държавната служба, за да се определи дали задълженията и отговорностите съответстват на действителната класификация на работните места и на заплатата. Служител или надзорен орган може да поиска одит на бюрото. Одитът на бюрото разглежда най-вече текущите задачи и задължения. Бюро ...

Бизнес протоколът е изключително важен аспект от формирането на взаимоотношения в рамките на една компания и между компаниите. Протоколът може да се определи като подходяща процедура за поведение. Съществуват много различни протоколи, необходими между различните страни и подобна грижа трябва да се предприема по всяко време в бизнеса. ...

Статистическият контрол на процесите позволява поддържането на определени стандарти, без да се проверява и регулира всяка стъпка и продукт на процеса. Подобно на статистическия контрол на качеството, SPC се използва в производствени и сервизни приложения. Тя позволява серия от стъпки, предназначени да произвеждат многократно и последователно ...

Тъй като организациите се променят с времето, отделът им за човешки ресурси (HR) също трябва да се промени, за да поддържа щастливите и продуктивни служители. Според бизнесмена Джон Братън, стратегическото управление стана неразделна част от бизнеса в средата на 90-те години. Човешките ресурси възприеха стратегическото мислене, за да оценят настоящите ...

Съгласно Закона за безопасност и здраве при работа от 1970 г. работодателите са длъжни да осигурят на служителите си безопасна работна среда и да извършват редовни проверки, за да се гарантира, че работното място е възможно най-безопасно. Използване на контролен списък за безопасност на труда може да помогне при осигуряване на правилното ...

Планът на проекта понякога се бърка с графика на проекта. Според органа за управление на проекта (PMBOK), графикът на проекта е един от няколкото компонента на цялостния план за управление на проекта. Планът помага на екипа по проекта да постигне целите на проекта, като опише задачите, от които се нуждаят.

Организациите използват MIS (Management Information Systems) за вземане на изпълнителни решения във всички сфери и фази на бизнеса. Използвайки информационна система за управление, организацията е в състояние да придобива, анализира и документира факти и цифри за всички свои стратегически бизнес функции. След като се направи анализ,

Процесът на оценяване на работа включва системно определяне на стойността на дадена позиция в дадена организация. Тя се различава от оценката на изпълнението и оценката по това, че основната цел на оценката на работата е да оцени работата сама по себе си, а не лицето, отговорно за това. Оценката на заданието определя стойността ...

Одитът на съответствието е преглед на бизнес функциите, за да се определи дали дадена компания отговаря на определени договорни, регулаторни или предварително определени изисквания. Проверките за съответствие могат да направят преглед на служителите или службите на компанията. По-големите организации използват одити за съответствие за извършване на вътрешни прегледи, които ...

От подреждането на кабините до поставянето на служители в офис, оформлението на офиса е основна част от всеки бизнес, включително домашни и големи корпорации. Един вид оформление на офиса е отворен план, който поставя служителите в една област, а не в отделни офиси или други структури. Планът може да включва бюра, ...

Ефективното здравеопазване изисква работа в екип. Всеки участник трябва да работи заедно за обща цел - да помага на пациента. В доклада от 1999 г. „Да се ​​греши е човешката система: изграждане на по-безопасна здравна система“ изследователите съобщават, че работата в екип има пряк ефект върху безопасността на пациента и резултатите от лечението. (Вижте Референция 1) ...

Планирането и планирането е необходимост за всички предприятия. Чрез внедряване на ефективна система за планиране и планиране, фирмите могат да намалят режийните разходи, като гарантират, че магазинът не е свръх-персонал и ще спомогне за намаляване на разходите за завършване на проект чрез по-добро управление на времето.

Работата в застрахователните продажби изисква търпение и постоянство. Като ръководител на застрахователния екип, наричан понякога мениджър продажби, доходите на персонала ти обикновено зависят изцяло от комисионни и може да се наложи да се справяш с повече хора, които си тръгват, отколкото с обикновена офис работа, която плаща заплата. Вашият персонал ще изисква ...

Методът за анализ и проектиране на структурирани системи, или SSADM, е подход за проектиране и анализиране на информационни системи. Разработен във Великобритания през 1980 г., този метод използва логическо моделиране на данни, моделиране на събития на обекти и моделиране на потока от данни в шестстепенен процес, за да определи как трябва да бъде създадена или актуализирана системата. Това ...

Бизнес процесът е нещо, което се прави, за да се постигне желаният резултат, според статията на Tech Republic "Идентифицирането на основните бизнес процеси е първата стъпка към удовлетворението на клиентите." За да стане по-ефективно, компанията трябва да идентифицира и анализира своите бизнес процеси, за да намери области, в които ...

Анализът на пропуските идентифицира разликите между желаните нива на ефективност и съществуващите нива на производителност. Организацията разработва програми и дейности за затваряне на тези пропуски. В контекста на анализа на пропуските рискът е възможността нещо да се отрази на успеха на програмите и дейностите. Организациите се нуждаят от ...

Въпреки разрастването на онлайн комуникацията, личното взаимодействие все още се нарежда като най-ефективната форма на комуникация в света на бизнеса. Проучване на KHR Solutions в началото на 2010 г. установи, че 56% от тези, които отговарят, предпочитат комуникация лице в лице със своите мениджъри и надзорници, и повече от ...