Управление

Да станеш треньор по баскетбол може да бъде много полезен опит, защото правиш разлика в живота на играчите си. Ако сте на път да интервюирате за ваканционно място за баскетболен треньор, най-вероятно ще ви бъдат зададени въпроси за философията на треньорите и начина, по който се справяте с играчите. Планиране на някои въпроси ...

Етика е клон на философията, занимаваща се с човешкото действие. Много теории идват и си отиват, докато други издържат на изпитанието на времето. Основната структура на една етична теория е, че тя трябва да отчита това, което прави "правилното" действие различно от "погрешно". С други думи, трябва да има начин ...

Контролът върху управлението включва разнообразни инструменти, използвани от мениджърите и служителите, за да се гарантира, че работата може да продължи при необходимост. Докато управленският контрол е полезна и често съществена част от правенето на бизнес, е важно да се гарантира, че тези проверки не пречат на способността на работниците да свършат работата.

Екипите стават по-ефективни единици, когато имат обща цел и способност за разрешаване на конфликти, които иначе биха могли да ги изхвърлят. Лидерите поддържат екип, като избират правилните играчи, делегират добре, получават вълнение от членовете на екипа си за целите и се уверяват, че членовете на екипа се чувстват слушани и ...

Уебинар е семинар, който се провежда онлайн. Webinars могат да се провеждат с помощта на различни софтуер и инструменти. След това участниците и лидерите могат да се свържат по интернет за обучение, конференции или сътрудничество по проект. Докато вебинарите могат да съберат група хора от далечни части на света заедно в ...

Планирането е предпоставка всеки бизнес да се развива и развива. Плановете в крайна сметка осигуряват на организацията чувство за посока. На базата на подходящо планиране, собственикът (собствениците) решават в каква сфера на дейност трябва да стигнат, технологиите, които ще използват, и нивата на производство. Има ...

Прекратяването на служителите често е неудобна и неудобна задача; въпреки това има няколко валидни - и правни - причини за това. В организациите, които имат отдели за човешки ресурси с пълен персонал, надзорните органи и мениджърите трябва да потърсят съвет от експерт по човешки ресурси, преди да освободят служител. В по-малки ...

Етичните работни навици са неразделна част от живота на много служители и студенти. Точната дефиниция на „добрата“ трудова етика е субективна, но много хора смятат определени характеристики за етични, а други за неетични. Етиката на добрата работа често вдъхновява другите да действат по подобен начин.

Като мениджър или собственик на бизнес можете да наемете един от многото различни видове лидерство. Лидерството не винаги е в един пакет с всички лидери. В зависимост от вида на стила на управление, който използвате, може да има и някои недостатъци, свързани с него.

Мениджърът на персонала, или ръководител на човешките ресурси, е лицето в компания, която отговаря не само за персонала, но и за управлението на области, свързани със служителите и техните работни места. Мениджърът на персонала е ангажиран с работниците от момента, в който бъдещите интервюта на служителите за работа до момента на напускане на служителя, въпреки че ...

Частните компании може и да нямат бляскави първични публични оферти или да бъдат във фокуса на Wall Street touts, но това не означава, че не могат да бъдат чудесни места за работа. Тези компании обикновено имат по-малко заинтересовани страни, за да се тревожат, което означава, че те имат по-голяма свобода да се фокусират върху дългосрочни стратегии, вместо на краткосрочни ...

Стилът на управление варира в зависимост от обучението, културните очаквания и личността на мениджъра. Основните различия в стиловете на управление отразяват убежденията относно най-ефективния начин за контролиране на производителността и разходите. Теориите на управлението сравняват нагласите, поведението и дългосрочните резултати от групите с ...

Покойният президент Джон Ф. Кенеди веднъж каза: "Нашият прогрес като нация не може да бъде по-бърз от нашия напредък в образованието. Човешкият ум е нашият основен ресурс." С това изявление президентът Кенеди изрази философията на много индустриалци и изследователи, които се стремят да подобрят производителността на труда ...

Финансовите отдели са неразделна част от организацията, като осигуряват гориво, за да я поддържат напред. Чрез комуникация, разумно управление на парите и информираност относно наличните възможности финансовите отдели могат да осигурят стабилен поток от средства в организацията.

Надзорът е акт на управление чрез наблюдение на дейностите на дадено лице или група. Ръководството организира, ръководи и контролира други. За да бъдете ефективен ръководител, трябва непрекъснато да използвате доказани техники за управление на надзора.

Въведение в целта и употребата на стандартна операционна процедура в бизнеса, с примери и стъпки за създаване на СОП.

Стратегиите за управление помагат на висшето ръководство да използват по-добре ресурсите на компанията, независимо дали са финансови, човешки или базирани на знания. Стратегията за управление функционира като вид пътна карта или план, ръководещ мениджърите в най-добрите начини за управление на служителите, внедряване на промени и наблюдение на дългосрочната организация ...

Американското дружество за обучение и развитие публикува изчерпателно ръководство, което да помогне на професионалистите в обучението на работното място да създадат и предоставят качествено обучение. Типичните фази на проекта включват анализ, проектиране, разработване, прилагане и оценка. Управление на проекти обикновено включва създаване на план, планиране ...

Работата на един мениджър включва неприятната отговорност, която понякога уволнява служител. Прекратяването на препитанието на служителя е трудно и стресиращо, но в някои случаи е необходимо. Има моменти, когато няма алтернатива на прекратяването на служител. Ако трябва да направите това, проведете изследвания, за да установите ...

Документацията на служителите е важна по няколко причини. Документацията оправдава действията по заетостта, от набирането и подбора до оставка, пенсиониране или прекратяване. Обучението и развитието, както и обезщетенията и обезщетенията са част от документацията на служителите. Поддържането на точна и пълна ...

Седемте елемента на принципни преговори произтичат от книгата "Да стигнем до", написана от Роджър Фишър и Уилям Ури. Книгата подчертава ползите от принципните преговори, които са различни от позиционните преговори. Докато позиционните преговори работят въз основа на опитите да се получи другото ...

Има много различни теории за това как хората се държат в организациите и съответно как се развиват организациите с течение на времето. Тези теории могат да бъдат категоризирани в поне три широки групи: конфигурационни; познавателни и културни. Конфигурационните теории се фокусират върху класификацията на организациите по видове; ...

Ако планирате да работите като секретар или административен помощник, трябва да сте сигурни, че имате правилните умения. Ролята на секретаря и административния асистент се е променила бързо през последните години, както и уменията, от които се нуждаят тези хора. Разбирайки кои умения и способности са най-много ...

Формата и съдържанието са общи метафизични термини във философията. Формата е "формата" на предмета, контейнер без съдържание. Понятията "добро" и "право" са форми. Съдържанието е специфичното проявление на тази форма. Нещо „добро“ може да се отнася до подпомагане на някой в ​​нужда. ...

Теорията на Пътната цел, създадена от Робърт Хаус, е теория на управлението, която гласи, че стилът на ръководния мениджър е основен фактор в мотивацията, производителността и удовлетвореността от работата. Мениджърът трябва да избере стил на лидерство, който е специфичен за личността на членовете на групата. Теорията ...