Управление
Разпространението на мобилни телефони, започвайки от 90-те години, е накарало много работодатели да изработят политики за това, при какви обстоятелства служителят може да използва телефона си. За ресторантите проблемът изисква специално внимание. Използването на мобилен телефон от персонала за готвене може да намали скоростта, с която се приготвя храната, докато мобилният телефон ...
Бюджетният мениджър работи в рамките на финансовия отдел на организацията и обикновено се отчита пред директор или финансов директор. Общите задължения на управителя на бюджета включват планиране, управление, организация, ръководство, надзор и изпълнение на бюджетните дейности. Бюджетните мениджъри работят в обществения сектор ...
Международните бизнес преговори имат няколко фактора, които ги правят по-сложни от тези, провеждани между компании в една и съща страна. Различията в правните структури, културните норми и религиозните обреди могат да допринесат за сложността, свързана с постигането на дори най-рутинните бизнес споразумения. ...
Когато наемате или насърчавате служители да попълват свободни работни места, това може да изглежда като предрешен извод, че мениджърът по наемане ще избере кандидата с най-подходящия опит за тази работа. Но това не винаги е така. Намирането на подходящия човек за работа е сложен процес. Общо казано, човешки ресурси ...
В много случаи законът може да постави добри условия за работа. Добрите условия на труд за работниците могат да означават разликата между висока степен на задържане и загуба на служителите ви до по-екологични пасища. За да избегнете отчуждаване на служителите си от работната си среда, запознайте се с това, което представлява добри условия. ...
Оценката на търговските сили е процес на проучване на търговци на компанията, подравняване, стратегии и ефективност, за да се определят най-добрите начини за подобряване на ефективността и приходите. Оценките на търговските сили обикновено се извършват от мениджъри на висши ръководства с принос от мениджърите по продажбите и директорите.
Тотално управление на качеството (TQM) е дисциплина, използвана за ефективно и ефикасно управление на бизнеса. Този подход идва от Япония и днес се използва често в бизнеса по целия свят. Цялостното управление на качеството се състои от няколко характеристики, като например качество и лидерство на клиентите ...
През 1996 г. конгресът на САЩ прие Закона за преносимостта и отчетността на здравната застраховка - HIPAA - за да регулира как здравните институции разкриват медицинската информация на пациентите. Министерството на здравеопазването и социалните услуги наблюдава как медицинските организации спазват закона. Одиторите използват контролен списък, когато ...
Изследователските изследвания започнаха в социалните науки като начин за събиране на информация за живота на работническата класа и бедността във викторианска Великобритания. По това време не се обръщаше особено внимание на етичните последици от различните въпроси, които бяха зададени. От този момент нататък, използването на проучване на изследването се е развило, за да включва ...
Екипът на компанията може да се определи като група от хора, които работят хармонично към обща цел, според образователните експерти в уебсайта на ресурсния център на НДТ. Когато преподавате и използвате основните умения за работа в екип, вие поставяте основата за по-ефективно взаимодействие между служителите. Когато персоналът ви е ...
В много организации отделът за информационни системи играе жизненоважна роля в ежедневните операции на бизнеса, от защитата на данните, съхранявани на компютрите и сървърите на компанията, до гарантиране на нормалното функциониране на цялото оборудване на компанията. Създаване на дневен списък с информационни системи, който ...
Според уебсайта на групата потребители на Microsoft Project, управлението на проекти е дейност, която включва планирани части от проекта в логическа последователност. След това проектът се управлява, така че проектът да бъде завършен навреме и в рамките на бюджета. Управление на проекти може да се използва за разработване на нов продукт или ...
Работният план описва проекта, който трябва да бъде изпълнен, и очертава как ще бъде направен. Той е известен също като план на проекта или доклад за осъществимост или предложение.
Корпоративното планиране е процес на създаване на метод за постигане на цел и след това наблюдение на успеха или провала на този процес. Резултатите, генерирани от успешен план, понякога са положителни, понякога отрицателни, но винаги образователно полезни за компанията. С цел създаване на успешни бизнес планове, ...
Синдикатите осигуряват на служителите глас в отношенията с ръководството. Без синдикат служителите нямат почти никаква власт в справянето с проблеми като намаляване на заплатите или промени в условията на труд. Когато работодателят и синдикатът успешно преговарят за условията на своето работно споразумение, нещата обикновено се справят добре. Но ...
Психолозите и други учени често говорят за качествени и количествени умения. Количествените умения могат да бъдат измерени и точно оценени, докато качествените умения са по-субективни и по-трудни за измерване. Виталните бизнес умения - като устойчивост, доверие и креативност - попадат в качественото ...
В човешките ресурси анализът на задачите и задачите се преплитат в един и същ процес на писане на длъжностна характеристика и взимане на решение за характеристиките на идеалния кандидат, който да изпълни ролята. Според статията "Задача на служителите и анализ на работата", анализът на задачите е подмножество на анализа на работата, който не само разглежда ...
Скандалът Enron от 2001 г. даде на бизнес етиката нов живот. Enron, енергийна фирма в Тексас, е смятана за история на икономически успех. Нейният запас нарасна бързо и бордът на директорите беше доволен от управлението. Открито е обаче, че ръководството е съхранявало два комплекта книги, криейки милиарди ...
Компаниите се опитват да подобрят оценките на работата на служителите си през 21-ви век, като разширят обратната връзка, за да включат връстници, подчинени и вътрешни и външни клиенти, заедно с конвенционалните оценки на надзорниците, съгласно дефиницията за бизнес речник на 360 градусова обратна връзка. Тази обратна връзка ...
Комуникацията и обучението са основните елементи на почти всички човешки ресурси; те обаче са особено важни, за да се приеме, че програмата за оценка е ефективна. Ключовите компоненти на ефективната програма за оценка на изпълнението включват определяне на очаквания за работа и стандарти за изпълнение, обучение ...
Създаването на административен бюджет изисква преглед на различни аспекти от дейността на една компания. Бюджетните категории се извличат от целите на управлението и показват приоритетите на бизнеса за тримесечие или фискална година. Мениджърите могат да използват административния бюджет, за да преценят успеха на целите си до ...
Справянето с пострадалите може да бъде неприятно за работодателите и служителите, но има ползи от понижения, които не винаги са очевидни. Как служителят реагира на понижението често зависи от това как компанията представя своите причини.
Един силен лидер ще използва няколко различни стратегии за мотивиране на подчинените. Ефективните лидери от различни среди ще имат разнообразен опит, според експерт по управление Джон Райън, пишещ на уебсайта на списание "Форбс". Но добър лидер разбира широка гама от стратегии за лидерство ...
Специалистите по човешки ресурси са служители, отговорни за техническите аспекти на управлението на служителите. Специалистите по човешки ресурси обикновено работят с мениджъри, когато наемат и уволняват служители, както и при управление на компенсации и обезщетения. Тези задачи могат или да се изпълняват в къщи, или те могат да бъдат възложени на външни изпълнители ...
Целта на бизнес комуникацията е да информира служителите, акционерите, отдели и клиенти за целите на компанията, финансовото състояние и продуктите, съответно. По този начин целта на бизнес комуникацията варира в зависимост от това дали се прехвърля вътре или извън компанията. Освен това, комуникацията ...
