Управление
Декларация за гаранция върви дълъг път към успокоение на инвеститорите, особено когато става въпрос за спазване на нормативните изисквания и ефективно управление на бизнеса. Тя позволява на финансистите да се съсредоточат върху хляба и маслото на компанията - това е неговата основна дейност - и да определят дали върховното лидерство е ...
Организациите създават изявления за мисия и визия, за да предадат посоката, в която вървят. И двете изявления помагат да се съобщават намеренията на организацията и нейните цели за бъдещето. Но всяко изявление се създава по отделен въпрос и всеки има различно значение.
СОП, по-официално известни като стандартни оперативни процедури, са документирани практики, предназначени да осигурят последователност в бизнес практиките и операциите. Много хора мислят, че СОП са приложими само в лабораторни и производствени условия. Според Агенцията за опазване на околната среда, една от основните ...
Системата за класификация на Патерсън е аналитичен метод за оценка на работата, използван предимно в Южна Африка. Той анализира вземането на решения в изпълнение на работните задачи или описанията на длъжностите, и подрежда задачите в шест групи, които се класифицират и групират в два до три под-степени - като фактори на стреса, индивидуална толерантност, ...
Учениците и собствениците на фирми периодично измислят теории за увеличаване на производителността на работниците, като същевременно запазват същия брой работници чрез модерни теории за управление. Според професор по политология д-р Ясин Олум, модерното управление е ерата на управлението, която започна през 1880-те и 1890-те години с Фредерик ...
Практическото обучение е един от методите, които образователните системи и предприятията използват, за да помогнат на хората да научат определена задача. Той предоставя опит от реалния свят, като позволява на обучаемия да се ръководи директно от това, което учи, създавайки усещане за овластяване.
Мениджърите могат да използват различни стилове, за да управляват ефективно бизнеса, организациите и служителите, но има някои важни техники, които могат да направят тези стилове по-ефективни. Ефективното управление изисква остро прозрение, смирение и съпричастност за насочване на действията на другите. Учене и прилагане на важни ...
Когато нациите и предприятията разпределят ресурси за развитие на работната сила, ползите не се реализират само от работниците. Отделът за човешки ресурси помага на организацията в нейното развитие, като оценява променящите се нужди на организацията и оборудва работниците си с необходимите инструменти. Докато служителите ...
Провеждат се срещи за осигуряване на качеството за преглед на предлаганите продукти и услуги, както и за разработване на политики и процедури, свързани с поддържането на високи нива на производителност и удовлетвореност на клиентите. Срещите за контрол на качеството се различават по размер; Цялата организация може да присъства на годишни фирмени отстъпки за изучаване на нови ...
Когато компанията сключи договор с друго дружество или физическо лице за изпълнение на задълженията, които служителите на компанията извършват обикновено, това е аутсорсинг. Задълженията, които обикновено се възлагат на подизпълнители, включват задачи като заплати, задължения към кол център и въвеждане на данни. Фирмите аутсорсват, за да спестят разходи и да облекчат вътрешния персонал. ...
Статичната среда може бързо да премахне една организация. Следователно промяната е постоянно и необходимо изискване организациите да останат конкурентоспособни и да оцелеят в тази нестабилна глобална икономика. Организационните промени могат да помогнат за рационализиране на бизнес процесите и премахване на излишни системи или групи. Въпреки това ...
Вярно е, че организацията се нуждае от стабилност, но организацията също се нуждае от по-добри начини за адаптиране и промяна. Живеейки в глобализирания свят, където всичко е ефимерно, хората трябва да могат да се адаптират. Промяната е необходима не само за правилното развитие на организацията, но и за развитието на ...
Организационното промиване на мозъка не е неутрален термин. Много хора не са съгласни с неговия смисъл или твърдят, че действително съществува. Промиването на мозъци умишлено заменя съществуващите убеждения и възприятия на някого с различна перспектива. В най-негативната концепция на този термин, промиването на мозъка се извършва без ...
Възникващите технологии могат да подобрят живота на хората по много начини. Технологичният напредък може да помогне на хората да изпълняват задачите по-ефективно, да ги пазят по-безопасни и по-здравословни, както и да опазват околната среда. Не всички технологии са минали през етапа на тестване и развитие. Въпреки това, тези, които понякога свършват ...
Поведенческите оценки помагат да се предскаже бъдещото поведение. Тези инструменти предлагат прозрения за това дали един служител ще успее в новата си работа или нарушителят ще наруши повече закони. Педагозите, родителите и специалистите по грижи за децата разчитат на различни инструменти, за да се занимаят с поведенчески проблеми или проблеми на развитието сред децата. ...
"Стратегическото намерение се дефинира като убедително изявление за това къде се развива една организация, която накратко предава чувството за това, което организацията иска да постигне в дългосрочен план." според Университета на Илинойс в уебсайта на Springfield.
Техническото обучение е процесът на обучение на служителите как по-точно и задълбочено да изпълняват техническите компоненти на работните си места. Обучението може да включва технологични приложения, продукти, тактики за продажби и обслужване и др. Техническите умения са специфични за длъжностите, за разлика от меките умения, които могат да се прехвърлят.
Информационната система за управление е набор от процеси, които позволяват на компаниите да пренасят информация чрез своите бизнес операции. Собствениците и мениджърите на бизнеса използват информацията, за да вземат решения, наред с други неща. Разширяването на разнообразието и използването на информационните технологии - особено компютрите - позволява на компаниите да ...
Корпорацията на Microsoft от Редмънд, Вашингтон, обяви обширна реорганизация на компанията през юли 2013 г. Новата структура привежда компанията в съответствие с една единствена стратегия, наречена "Един Microsoft", която има за цел да насочи усилията и ресурсите на компанията към продукти и услуги, предлагат най-висока стойност за ...
Ръководството за политика е официален документ за човешките ресурси, който представя широк преглед на стандартните оперативни политики и процедури за организацията. Това е важен документ, който осигурява структура и установява последователност и дисциплина при вземането на решения и поведението на служителите.
Ако работите в бизнеса, вероятно сте чували за стандартите на ISO. ISO е международната организация за определяне на стандарти, подкрепяна от правителството и членовете на индустрията. ISO 2009 не се отнася за конкретен стандарт, тъй като стандартите винаги имат брой и година.
Възглавниците за хвърляне на дивана или свежестта на одеялото на леглото са едни от първите неща, които гостите наблюдават, когато влязат в хотелска стая. Почистването представлява стандарт на хотела и трябва да се изпълнява ефективно, за да се гарантира удовлетвореността на гостите.
Договорът за трудово правоотношение дефинира условията за наемане на работа между управител и работник. Стандартната информация, съдържаща се в договорите за трудови договори, включва компенсации, отговорности, въпроси, свързани с поверителността, и права за прекратяване.
Ежедневните отчети за операциите са инструменти, използвани за обобщаване на състоянието на даден проект или операции, като се използват показатели, идентифицирани като ключови за целите на отчитането. Докладите се разпространяват до служителите, за да се използват при поставянето на цели и се разпределят между висшите ръководители, за да се оцени ефективността. В силно регулираните индустрии, ...
Културата обхваща възприетите вярвания и поведения на определена социална група. Увеличаването на международния бизнес, причинено от по-ефективния транспорт и съвременните комуникационни технологии, доведе до повишена нужда от ефективна междукултурна комуникация, наричана още глобална комуникация.
