Управление

Неформалното предложение е първата стъпка в проекта. По същество целта му е да даде на общите цели на проекта и да представи някои стъпки за това как ще постигне тези цели. Чрез установяване на това, което е проектът, какво ще направи проектът и как ще го направи, той може да започне процеса към ...

Разделянето на задълженията е един от шестте принципа на мерките за вътрешен контрол, които се използват като начин за свеждане до минимум на шансовете за грешка или измама на работното място. Той е известен и като разделение на задълженията. Разделянето и припокриването на задължения е чудесен начин да се намалят шансовете за човешка грешка или измама.

Постоянните асистенти, известни също като РА, са членове на студентския персонал, натоварени да бъдат ценен ресурс за студентите, посещаващи колеж. Тези членове на персонала често се насърчават да създават програми с разнообразна тематика за участие на учениците. Разнообразие-тематични събития се използват, за да помогнат на учениците да се опознаят и да получат ...

Политиките и процедурите са изисквания за повечето организации. Много от тях трябва да пишат тези типове документи, защото трябва да спазват разпоредбите, като Международната организация по стандартизация (ISO). ISO е семейство от стандарти, които се фокусират върху подобряването на качеството. Един от най-често срещаните ...

Работата като част от екип с вашите колеги често е от жизненоважно значение за успешното и качествено изпълнение на работата. Работата в екип може да повиши производителността и мотивацията, както и да се наслаждават на работата на колегите. Чрез сътрудничество и вземане под внимание на мнението на другите, групата може повече ...

Работата в екип осигурява съществен елемент в успешните предприятия, обществени организации, училища и правителства. Докато учителите насърчават учениците да работят заедно като екип за насърчаване на мирна среда за обучение, бизнес мениджърите използват екипната работа като метод за увеличаване на маржа на печалбата на компанията. Определени ...

Редица фактори могат да повлияят на работата на служителите ви на работното място. Вашите служители могат да се почувстват негативно повлияни от микроуправлението на техните надзорници или скромен бюджетни ограничения. От друга страна, вашите служители най-вероятно ще се чувстват вдъхновени и иначе положително повлияни от най-високото качество ...

Дейностите по обучение по управление на проекти помагат на участниците да разберат и практикуват техниките за управление на проекти, които преподавате в клас. Студентите получават опит в работата с различните инструменти, които ще използват ежедневно като мениджъри на проекти. Въвеждане на дейности, които позволяват много студентска практика. Следвайки ...

Документацията за процеса е запис на процесите, които компанията извършва редовно. Обикновено, създадени за обучение на служителите, процесната документация и обучението понякога могат да отнемат време от други дейности. Въпреки това, за разрешаване на проблеми, причинени от служители, които не са получили подходящо обучение или не са ...

Планирането на ресурсите на предприятието (ERP) е термин, използван за описание на това кога бизнес обединява всички функции, операции и отдели в една компютърна система и база данни. Успешната ERP система трябва да бъде универсална, така че цялата компания да може да я използва, но трябва да е модулна, така че отделните отдели в рамките на ...

Работодателите са научили, че ключов елемент за наемането на висококачествени и продуктивни служители е използването на тест за личността. Силното образование, опитът и професионалният опит вече не са достатъчни, за да се гарантира, че служителят ще бъде подходящ за една компания. Съвместимост с фирмената култура, управление и ...

Компаниите използват наградите за признаване като инструменти, за да демонстрират своята оценка на приноса на служителите към целите и успеха на организацията.

Софтуерът за управление на риска играе важна роля в бизнеса, който трябва ежедневно да управлява риска чрез сложни статистически и аналитични методи. Този софтуер позволява на потребителите да управляват всички аспекти на риска от един интерфейс и дават възможност за манипулиране на данните в опростени термини за анализ. Дори ...

От военни организации и държавни агенции до финансови институции и медицински институции, логистичните стандартни оперативни процедури (СОП) могат да бъдат уникални за всяка организация. SOP е сбор от документи или ръководства, определящи как дадена организация изпълнява задълженията си с акцент върху разпределението на ресурсите и ...

Планирането на приемствеността е една от най-важните задачи, които отделът по човешки ресурси на организацията извършва. Това е процесът, чрез който отделът по човешки ресурси работи в сътрудничество с висшето ръководство, за да избира, обучава и овластява конкретен индивид да поеме работа с по-висок авторитет, отговорност и заплащане в бъдеще ...

Без помощта на софтуера за информационни системи за аптеки, логистиката за попълване на предписания и организирането на данните за пациентите може да бъде кошмар за аптеките. Софтуерната програма за аптечни информационни системи прави всичко - от организиране на данни за пациента до проследяване на предписанията. Всеки разработчик включва ...

Комитетите на асоциацията на собствениците на жилища (HOA) са от жизненоважно значение за плановете и успеха на организация на етажната собственост или градската къща. Потенциалните и съществуващите членове на съвета трябва да отговарят на списък с квалификации и умения за ефективно управление и управление на ресурсите на сдружението.

HRIS, или Информационни системи за човешки ресурси, са софтуерни решения за управление на всички количествени аспекти на управлението на човешките ресурси и отделите за заплати. Такива задачи могат да бъдат много сложни, особено ако бизнесът е много голям и в него работят стотици или хиляди хора. HRIS софтуер помага за проследяване на хора ...

Администрацията по договора включва дейности, които се извършват, за да се определи доколко изпълнителят е изпълнил изискванията на договора от момента на възлагането на договора до приключването на проекта, плащането и, ако е приложимо, разрешаването на всякакви въпроси или спорове. Администрацията на договора може да бъде ...

Осигуряването на качеството е мерки, които се вземат, за да се гарантира, че продуктът или услугата отговарят на най-високите възможни стандарти, за да се задоволят или надхвърлят очакванията на клиентите. Целта на контролния списък за гарантиране на качеството е да се гарантира, че планираните и системните процедури в жизнения цикъл на проекта се следят правилно и ...

Управлението на експозицията е от решаващо значение за мултинационални корпорации или предприятия, занимаващи се с износ или внос на стоки. Техники за управление на експозицията минимизират рисковете, свързани с валутните колебания при конвертирането на валутите. Фирмите трябва внимателно да обмислят всяка налична опция, когато се натъкват на ...

Мениджърите на големи и малки фирми могат да станат по-ефективни, като приемат инструменти за организационно поведение, за да се справят с конфликтите на служителите и на работното място. Организационното поведение разчита на комбинация от психология, социология и политически науки, за да се разбере по-добре бизнес културата. Бизнес лидерите могат да използват ...

Сътрудничеството и работата в екип създават среда, която позволява на колективното знание, ресурси и умения на всеки член на екипа да процъфтява, според Новите решения за разработване на продукти (NPD). Сътрудничеството е акт, изпълняван от организация, компания или група хора, за постигане на обща цел, която обикновено ...

Развитието на работната сила е основният елемент на бизнеса, който помага да се оформи и ръководи бъдещето на всяка организация чрез използването на нейните хора. Успешното развитие на работната сила може да доведе до високо производство и дългосрочен бъдещ растеж за бизнеса. Но преодоляването на тези предизвикателства означава разбиране на визията ...

От 1960-те години организационното поведение придобива все по-голямо значение в бизнес дейностите, тъй като работниците стават автономни и свободни. Тъй като авторитетни стилове на управление са станали по-малко стандартни и независимите решения на служителите сега носят по-голяма тежест в съвременния бизнес, има нужда от ...