Управление
Полагането на служители може да бъде трудна задача. Писането на бележка, която ще постави хората без работа и без доходи, за да се издържат сами и техните семейства, не е задача, с която много работодатели искат да се сблъскат. Ако се окажете в положение, в което икономическите времена и липсата на приходи ви принуждават да намалите работната си сила, ...
Работата на офис администратора включва широк спектър от отговорности. Позицията изисква управлението на ежедневните дейности, тъй като те се отнасят до областите на финансите, персонала и офисните операции в съответствие с общинските политики и правителственото законодателство. Основната роля на администратора е да организира ...
Много компании улесняват производителността на своите служители, като издават фирмени лаптопи за индивидуална употреба. Продавачите, сервизните техници и другите служители, които работят извън обекта, се възползват особено от наличието на преносим компютър, който да приема поръчки и да обслужва клиенти. За съжаление за собствениците на фирми, ...
Едно от най-големите влияния в нарастващата тенденция на корпоративното представяне може да бъде по отношение на ефективността на ниво единица. Като ръководител на бизнес звеното мениджърът на бизнес звеното оказва значително влияние върху корпорацията. Стратегиите, прилагани на ниво отдел, разчитат на трите компонента на управленския стил: личностни черти, ...
Изготвянето на доклад за човешките ресурси изисква познания по всички дисциплини в областта на човешките ресурси, както и разбиране на нуждите на работното място, постиженията и бизнес стратегията. Докладите за човешките ресурси могат да изпълняват същата цел като одита на човешките ресурси. В одит на човешките ресурси, трудови записи, прогнози, тенденции и управление ...
Процедурите за управление на човешките ресурси са важни политики, които позволяват на компаниите да подобрят работата на работниците в краткосрочен и дългосрочен план. Насоките за заплати са неразделна част от тези процедури, позволявайки на организациите да компенсират персонала в съответствие с препоръките на висшето ръководство и ...
Обучението е функция на човешките ресурси, която включва развиване на уменията, знанията и способностите на служителите за посрещане на нуждите на организацията. Обучението създава компетентна, мотивирана и високоефективна работна сила, която е готова да отговори на бъдещите изисквания. Той също така увеличава потенциала на служителите, което води до по-висок ...
Работодателят ще извърши пробационна оценка с нови служители през първите няколко месеца преди постоянна работа или уволнение. Работодателят попълва формуляр за оценка на пробация: оценка за задълженията на служителя, състояща се в качеството на работа, отношение и поведение, взаимодействие с други служители по време на ...
Международната организация по стандартизация (ISO) създава и публикува хиляди различни стандарти и изисквания. Предприятията и организациите по света купуват и прилагат стандартите на ISO, за да уверят клиентите, че тяхната организация е поне толкова здрава, колкото изисква стандартът ISO. ISO ...
Често първата стъпка в създаването на нов процес или политика е използването на проучване за измерване на успеха на съществуващ. Чрез мнението на служителите относно статуквото, една компания може да държи лидерите си отговорни за нещата, които контролират, и да потвърди, че лидерите контролират правилните неща. По този начин проучванията потвърждават ...
Обучението е сърцето на всяка бизнес операция. Независимо дали преподават клиентско поздравление и услуга или използват сложна технология, фирмите, ангажирани с обучението, се радват на по-ефективен и продуктивен персонал и осигуряват по-добро обслужване на клиентите от тези, които не го правят. Някои бизнес категории са законно упълномощени ...
Работодател, който оценява своята работна сила, като предлага обучение и професионално развитие, извлича ползи от високия морал и производителността на служителите. Човешкият капитал е най-ценният ресурс на компанията и подготовката на вашата работна сила за растеж в компанията е от полза за служителя и организацията.
Изявлението за процедурата обобщава целта, обхвата и предписания начин за спазване на установената политика или завършване на единица работа. Както се изисква от строгостта и сложността на последователността на стъпките, които тя предшества, изявление за процедура може да варира от едно изречение до няколко раздела или параграфа. Като процедура ...
Ключов показател за ефективност (KPI) е инструмент, чрез който фирмите измерват успеха на своя бизнес. Тези индикатори са ясно дефинирани и трябва да бъдат измерими, за да се идентифицират промените в резултатите. KPI, използвани от една компания, може да не са подходящи за друга компания. Чрез проследяване на тези измервания, компания ...
Робърт Кент, бивш декан на Harvard Business School, каза най-добре: "В бизнеса, комуникацията е всичко." Често наричани меки умения, комуникацията осигурява съществена връзка между всички основни функции в организацията. Когато персоналът и администрацията ефективно се ангажират с всички форми на писмено и устно ...
Оценките на ефективността без последващи действия оставят бизнеса ви точно там, където беше вчера. Отчетите за обратна връзка, които включват както конкретна, така и обобщена информация, създават база за гарантиране, че това не се случва. Прегледът на отчетите, създадени за всеки служител, ви помага да идентифицирате нуждите от обучение и да прегледате ...
Разработките в строителството се изпълняват в тесни графици; всяко забавяне може да струва голяма сума пари и трябва да се избягва. За да се постигне това, напредъкът в строителството трябва постоянно да се следи, за да се гарантира, че сроковете и целите са изпълнени навреме. Много подготовка отива в система за наблюдение на напредъка,
Повечето работодатели биха казали, че добрата етика на работното място е важна. Въпреки това, мнозина може да имат трудности при определянето на термина или да очертават как планират да създадат и поддържат среда на "добра етика на работното място". Но докато терминът "добра етика на работното място" е неясен, ползите са ясни. Фирми с ...
Фирмите изграждат съвкупни планове за проекти (APPs) за разработване на цели и задачи за техния бизнес. Тези цели и цели се използват за подобряване на производителността и позволяване на всяка работа да изпълнява своите индивидуални цели и задачи. Компаниите обикновено имат пет различни вида проекти, които ...
Организационната промяна е промяна или приспособяване на текущите бизнес операции на компанията. Собствениците на предприятия и управителите може да се наложи да насочат непланирана или планирана промяна. Разграничаването между тези два процеса на промяна може да помогне на собствениците и мениджърите да разберат вътрешните и външните сили, засягащи ...
За служител, който зависи от плащането му, за да плаща месечните си сметки, честотата на заплатите е от голямо значение. Тъй като този проблем е потенциално чувствителен, трябва да внимавате, когато работите за промяна на честотния си график. Като се ангажираме внимателно с планирането и систематичното движение ...
На кариерно изложение, компаниите се събират, за да покажат бизнеса си на потенциални служители, като студенти или възрастни търсещи работа. Ако подготвяте щанда на фирмения кариерен панаир, има няколко неща, които трябва да имате предвид. Вашият щанд не само трябва да привлече потенциални кандидати, но и да осигури ...
Обширното обучение на служителите може да бъде безценно в ресторантьорския бизнес, независимо дали управлявате малко кафене с няколко елемента от менюто или изискано заведение за хранене с обширно и подробно меню. Членовете на ресторантския персонал, като хостове и сървъри, представляват лицето на компанията и храната, на която служите ...
Гаранционните облигации гарантират плащане и завършване на работата. По същество облигацията е между три страни. Например в договора за строителство изпълнителят и собственикът на проекта обмислят да работят заедно, но собственикът на проекта се нуждае от допълнителни гаранции, че работата ще бъде завършена. Изпълнителят, ...
Аутсорсингът позволява на компанията да прехвърли завършването на бизнес дейностите от вътрешна към външна компания. Компаниите ще използват аутсорсинг, ако не могат да изпълнят бизнес функция, както и евтино като друга компания. Повечето компании ще се опитат да изнесат несъществени бизнес задачи, ...