Управление

Производителността е съществено съображение за всяка организация, независимо от размера. Работодателите и техните служители в областта на човешките ресурси трябва да гарантират, че служителите са продуктивни и че техните действия допринасят за резултатите на организацията. Въпреки че е невъзможно за служителите да бъдат продуктивни 100% от времето,

Някои хора се страхуват, че публичното говорене е повече от паяци, змии или игли, комбинирани. Докато други призовават да говорят публично, откриват, че обичат да говорят пред групи от всякакъв размер. Да станеш оратор дава много награди за тези, които поемат предизвикателствата. Много професионални оратори започнаха да говорят безплатно на ...

Бюджетът за ефективност е специфичен бюджет, който проследява ефективността на даден бизнес за определен период от време. Това не е оперативен бюджет, който да следи разходите и приходите на бизнес или държавно образувание. Вместо това, тя осигурява броя на продажбите и разходите за производство, така че читателят може да види колко ...

Секретарът за въвеждане на данни обработва данни от колеги, ги сортира и отпечатва в статистически отчети или ги внася в онлайн системи за данни, използвани в бизнеса. Служителите са отговорни и за обработка на софтуерни проблеми, които възникват при импортиране на данни, заедно с приоритизиране на публикуването и разпространението на отчети за данни. ...

Дизайнът на работата се отнася до това как специфичните задачи, свързани с работата, са подредени така, че да се постигнат оптимални нива на ефективност и индивидуално постижение. Доброто проектиране на работа отчита нуждите от работа на компанията, заедно с индивидуалните умения, потребности и мотивация на служителите. Различните елементи, които се разглеждат ...

В бизнеса промяната е постоянна, така че организациите винаги се адаптират към пазарното търсене. Независимо дали са вътрешни или външни, промяната в организацията има различни причини. Познаването на тези причини е съществена част от управлението на бизнеса. Служителите трябва да са наясно с причините за организационната промяна,

За да бъдеш готвач, трябва да знаеш как да направиш повече, отколкото просто да готвиш или печеш. Също така трябва да сте запознати с методите за управление на кухнята и поддържане на безопасна среда за служителите и заведенията за хранене. Владеенето на кулинарни технически умения е това, което отличава любителя от професионалния готвач.

За да разберем напълно ролите и отговорностите на мениджърите на екипи, е жизненоважно първо да разберем разликата между екип и работна група. Не всички групи работници, които обитават едно и също работно място, са екипи. Екип може да бъде идентифициран от наличието на обща цел с членове, които работят в посока на среща ...

Процесът на стратегическо управление включва сканиране на околната среда и формулиране, прилагане и оценка на стратегията.

Сливанията се осъществяват, когато две компании се присъединят към бизнеса си, за да формират едно цяло. Това може да направи комбинираната компания по-силна и по-ефективна, когато води до рационализиране и намаляване на разходите. Проблемът за служителите е, че това често включва намаляване на работната сила за премахване на съкращенията. Въпреки това някои ...

Предприятията от всякакъв мащаб се борят да наемат, наемат и задържат най-добрите служители. По-голямата част от специалистите по човешки ресурси третират подбора на служителите като изкуство, а не като наука. Но прилагането на научни принципи към процесите на набиране и подбор може да спести пари и да подобри бизнеса.

Терминът "централизиране" означава поставяне на всичко на едно основно място, което означава, че централизираните доставки включват всички процедури за възлагане на обществени поръчки, продукти и персонал на едно място. Особено в по-големите компании поръчките не винаги се обработват на централизирано място, въпреки че има ...

Отношенията между служителите включват множество нива на комуникация, от отношенията между работодателя и служителя и взаимодействието между самата работна сила. Един работодател може да използва няколко стратегии наведнъж, за да подобри отношенията на служителите, от насърчаване на по-голямо взаимодействие по бизнес проекти до приспособяване на стила на управление за насърчаване на

В този течен свят всички организации са засегнати от промяната. Степента, до която една организация управлява промяната, често диктува дали тази организация ще процъфтява или дори ще оцелее. Докато се смята за „новото нормално“ поради днешната глобална икономика и технологичен напредък, според IBM Global Making от 2008 г. ...

Високопроизводителна организация е компания, която се счита за по-успешна от конкурентите си в области като рентабилност, обслужване на клиенти и стратегия.

Срещите са необходима част от всеки бизнес. Тъй като една добре планирана среща е форум за използване на човешкия капитал, той е основен бизнес инструмент, който може да подобри производителността на работната сила. Не съществува универсален начин за провеждане на среща. Въпреки това, можете да зададете някои въпроси на повечето срещи, за да ви помогне да останете на ...

Предприятията винаги се стремят да намерят начини за увеличаване на производителността без непременно увеличаване на разходите или стреса върху служителите. Работата в екип може да бъде ефективен начин за изграждане на морал и насърчаване на колективно отношение сред работната сила, но то има ограничения. Фирмата, която обмисля въвеждането на екипи за изпълнение ...

Ако отидеш на работа ти дава болка в червата, можеш да работиш в токсична среда, причинена от нелекувано, нецивилизовано поведение. Вие заслужавате да се чувствате уважавани във вашата работна среда. Работното място, в което служителите демонстрират гняв, емоционално разочарование и нетърпимост към индивидуалните различия, е ...

Концепцията за критичните фактори за успех съществува от много години - много преди термина да стане част от бизнес лексикона, разработен от Джон Рокарт в MIT. Критичните фактори за успех са необходими условия за процъфтяване на проект, бизнес или организация. Тези методи за осигуряване на целите позволяват ...

Професионалистите, ориентирани към хората, които искат да продължат кариерата си, обикновено обмислят постигането на напреднали образователни степени. Магистърска програма по управление на човешките ресурси подготвя участниците да използват концепции за управление на човешките ресурси, за да разработят стратегия за работната сила. Това дава възможност на дадена организация да ...

Екип е група от хора, които работят заедно за обща цел или цел. Според онлайн енциклопедия на бизнеса, второ издание, има шест основни типа екипи. Те включват неформални, традиционни, самонасочващи се, лидерски, решаващи проблеми и виртуални екипи. Всеки конкретен вид екип изисква неговия ...

Въпреки многобройните постижения в усилията за разнообразие на работното място, стереотипите все още могат да имат вредно въздействие върху бизнеса и бизнес комуникациите.

Бизнесът не се управлява от компютри или машини; те се управляват от хора. И често, когато има един или повече хора, които се опитват да общуват, има проблеми. Хората умения са важни в управлението - толкова важно, че Националното училище на правителството на Обединеното кралство предлага клас в хората умения за своята ...

Когато рекрутерът интервюира няколко кандидати за едно работно място, той трябва да оцени всеки кандидат, за да определи дали са подходящи за работата. При изготвянето на оценъчен лист, наемателят може да анализира всеки кандидат въз основа на специфични критерии, разработени от компанията за въпросната работа. Оценката ...

Решението е актът на вземане на решение за това какво да правим, въз основа на вашата предварителна оценка на съответните ситуации и обстоятелства. Вземането на решения е движещата сила на повечето предприятия. Без него няма много бизнес дейност, напредък или развитие.