Управление
Много подразделения съставляват областта на човешките ресурси, всяка от които е подкрепена от цялостен набор от правила за заетост, законодателство, най-добри практики и политика. За да станете експерт в някоя от тези функции, е необходимо време и значителна подготовка, а мениджърите по човешки ресурси могат и се специализират изключително в определена област ...
Според Нобеловия лауреат и икономиста от Чикагския университет Гари С. Бекер, "най-добрият ресурс във всяка компания са неговите хора. Най-добрите компании ще бъдат тези, които управляват човешкия капитал по най-ефективен и ефективен начин." Човешкият капитал е икономическата стойност, която работниците дават на организацията. ...
Уилям Шекспир пише: „Някои хора се раждат велики, някои постигат величие, а други имат огромно импулс“. Независимо от ситуацията, в която сте призовани да ръководите, много различни фактори определят потенциалния ви успех, както и вашата пригодност за ролята. Докато някои от тези ...
Работодателите искат работници, които предлагат определени умения, включително работа с основно офис оборудване, ефективна работа с клиенти или разбиране на правителствените разпоредби, свързани с тяхната област. Но мениджърите също търсят служители със силни умения за връзка, като работници, които могат да изграждат и поддържат здрави, продуктивни ...
Служителите понякога нарушават фирмените правила. Нарушенията могат да бъдат незначителни, като например повторно забавяне. Другите нарушения са по-сериозни, когато се твърди, че служител е участвал в сексуален тормоз, употреба на наркотици или насилие по време на работа. Преддисциплинарното интервю или срещата е процедурно средство за управление, използвано за определяне на ...
Планирането на проекта и оценката на разходите са жизненоважни един за друг. При планирането на проект, като например строителството, разходите могат да бъдат превишени сериозно, ако не се вземат под внимание правилните оценки. Правилните подробности за планирането на проекта изискват всеки обобщен артикул и услуга.
Ресторантите могат да бъдат инциденти, които чакат да се случат - изгаряния, падания и порязвания могат да причинят сериозни наранявания. Контролните списъци за проверка на безопасността на ресторантите се използват в усилията да бъдат проактивни в предотвратяването на такива инциденти и да обхващат всичко - от безопасността на храните до предотвратяване на падане и химически разливи. Докато има различни ...
Има многобройни ползи за равенството и разнообразието на работното място. Равенството на работното място и многообразието на работното място са много различни понятия; въпреки това те са преплетени и равенството до голяма степен зависи от приемането на разнообразието, за да има равно третиране в работната среда.
Теорията на социалния обмен е модел на човешкото поведение, който е разработен, за да обясни процесите, чрез които хората правят взаимоотношения и ги поддържат. Според теорията на социалния обмен хората оценяват връзките си, като анализират ползите, които могат да получат чрез тях. След това те правят ...
Почти всички служители на Starbucks започват работа в компанията като бариста, управлявайки машините за еспресо и изработвайки пенливите напитки, за които компанията е известна. Ако търсите работа със Starbucks, първата стъпка на вашето пътуване ще бъде обучение, което може да стане по-лесно, ако запазите някои съвети в ...
Поведенческите описателни интервюта се използват от компаниите, за да оценят вашето минало представяне и решенията, които ще направите днес в различни сценарии, за да предскажете как да реагирате на бъдещи ситуации. Според Аспер училище за бизнес, поведенчески описателни въпроси интервю помогне на работодателите ...
Професионалната етика е набор от ценности, които индивидите трябва да се стремят да следват. Тези ценности включват доброта, състрадание, почтеност, отговорност, такт и последващи действия. Компаниите могат да изберат да включат тълкуването на професионалната етика в наръчниците на служителите или това може да бъде имплицитно очакване. ...
Федерален закон, известен като статута на Федералната служба за управление на труда от 1977 г., установява правата на служителите да участват в колективен процес на договаряне. Съгласно този устав насоките за представителство на синдикатите, участието на служителите и процесите за разрешаване на спорове очертават правата и ...
Пълното разбиране на естеството на косвения и пряк конфликт е жизненоважно за превръщането на сблъсъците в възможности. Конфликтът може да започне с просто несъгласие, но след това да ескалира до ситуация, в която една или повече от страните да чувстват реална или възприемана заплаха. Възприятия, емоции и позиция във веригата на ...
Компютърните презентации станаха норма в бизнеса и академичните среди. Те могат да помогнат на оратора да планира презентацията по-ефективно. Речи, подкрепени от компютърни слайдшоута или графики, също могат да създадат по-динамична презентация. Но когато презентацията софтуер не се използва добре, както когато говорител използва ...
За да се предпазят от съдебни дела и да осигурят добро работно място и връзки с обществеността, все повече фирми създават кодекси за поведение, които техните служители да следват. Ефективните кодекси за поведение се използват от съдилищата, за да се определи дали действията на даден служител са небрежни.
Комуникацията на работното място има няколко форми, като всяка от тях влияе по различен начин на производителността на служителите. Вътрешната комуникация между ръководството и служителите изгражда разбиране за организационните цели, подпомагайки мотивирането на служителите. Комуникационните инструменти помагат на служителите да изпълняват по-ефективно своите задачи. Подвижен ...
Работодателите, които искат да избегнат скъпата грешка при наемането на грешен кандидат за открита позиция, могат да прибегнат до задълбочено интервю. За разлика от стандартизираното интервю, където на всеки кандидат се задават по-общи въпроси, задълбочените интервюта изискват от интервюиращия да проучи по-задълбочено въпроса.
Срещите могат да бъдат стресиращи, разочароващи, продуктивни, енергични, ефективни, на пръв поглед безкрайни, да назовем няколко неща. Подготовката за среща чрез бърза игра за загряване или две може да помогне за подготовката на хората да работят заедно и да прекъснат леда. Сближавайки хората и създавайки по-спокойна среда, може да ...
Анализът на работата и проектирането на работни места бяха въведени през 1911 г. от Фредерик В. Тейлър в книгата си "Научен мениджмънт" и станаха неразделна част от управлението на човешките ресурси. С непрекъснато променящия се характер на работата много изследователи твърдят, че анализът на работата и проектирането на работни места вече не са релевантни. Но ...
Обща дефиниция за готовността на работното място е набор от общи черти, притежавани от компетентни и способни висшисти, които продължават образованието си или влизат в работната сила. По-технически, оценките за готовността на работното място са специфични профилни тестове, използвани за оценка на конкретни лица и групи, за да се определи ...
Срещите на служителите са полезен форум за идеи и инициативни стратегии, но не е изненадващо, че хората понякога се чувстват неспокойни да правят предложения, в случай че бъдат отхвърлени или осмивани. Можете да повишите мотивацията на срещите на персонала чрез въвеждане на мозъчна атака и техники за изграждане на доверие.
Ръководството на компанията въвежда в действие адекватно и ефективно управление на договорите и процедури за възлагане на проекти, за да подобри корпоративните оперативни дейности в краткосрочен и дългосрочен план. Тези процедури също помагат на висшите ръководители да осигурят своевременното изпълнение на задачите.
Основните компетенции са фактори или черти, които работодателят ще търси при наемане на нови служители, което ще е от полза за бизнеса. Някои фирми търсят специфични ключови компетенции в новите служители, за да получат надмощие по отношение на конкурентите на пазара и да създадат нови продукти, които ще се откроят. Други основни ...
Ако отивате на отстъпление, било то с членове на семейството, с църква или с религиозна група или с бизнес срещи, важно е да осигурите баланс между дейности, които ще образоват и освежат участниците ви, като същевременно ще позволят на релационните връзки да процъфтяват. Програмиране на скита може да бъде мощен начин да ...
