Управление
Избиването не е дума, която много компании искат да чуят, освен ако не е свързана с техните конкуренти. Изчезването е по същество бавното разпадане на една компания. Ако ръководството не предприеме действия за спиране на изтощаването, работната сила ще се свие, производството ще спре и компанията вероятно ще излезе от бизнеса.
Характерът или личните черти вървят ръка за ръка с работната етика и лесно могат да ви отличават от вашите колеги. "Шест стълба на характера" на Института Джоузефсън са тези, които формират основните правила на етиката. Характерът може да направи разлика между постигането на професионалните ви цели, а не, защото ...
Системите за самообслужване на човешките ресурси позволяват на служителите да актуализират информацията, да разглеждат извлеченията от плащанията, да наддават за наличните работни места и да четат фирмените политики. Системите намаляват натоварването на персонала на човешките ресурси и могат да намалят административните разходи в организациите. Системите за самообслужване на човешките ресурси предлагат предимства на ...
Американският речник за наследството определя ентропията като мярка за разстройство или случайност в затворена система. Дефиницията твърди, че тъй като системата става по-разстроена, нейната енергия става по-равномерно разпределена и по-малко способна да върши работа, което води до неефективност. Бизнес организациите са или органични, или ...
Колекциите са трудна работа, без значение колко добра е заплатата или обезщетенията. Това е постоянен весел кръг от хора, които са груби, неясни или просто не искат да говорят с персонала ви. Инициирайте няколко забавни игри, които не само ще позволят на персонала ви да се отпусне и да се забавляват, но и ще бъде ...
Програмите за развитие на служителите са от полза както за компанията като цяло, така и за служителите. Добре развитите служители с подходящо обучение и професионални цели често се представят по-добре от служителите, които получават малко развитие или обучение чрез своя работодател. По-добре работещите служители ще помогнат на компаниите да успеят и ...
Концепцията на заинтересованите страни е позната на нестопанската арена. Въпреки това, търговските предприятия също имат заинтересовани страни, много от които са от решаващо значение за функционирането и успеха на една компания. Критичните заинтересовани страни са различни за различните индустрии и отделните компании. Идентифицирането на критични заинтересовани страни може да означава ...
Когато служител превиши границите, той често поставя другите в неловки позиции. Превишаването на границите може да включва четене на конфиденциални документи, задаване на служители на прекалено лични въпроси или узурпиране на авторитета на надзора. Когато служителите умишлено и многократно превишават професионалните и лични ...
Поддържането на клиентите щастливи и удовлетворени е неразделна част от успеха на всеки бизнес. Обучението за обслужване на клиенти е основен инструмент за всеки служител, който работи в сферата на услугите. Съществуват различни методи за обучение на клиентите, всеки със свои собствени плюсове и минуси. Претегляйки предимствата и ...
Ниският оборот означава, че дружеството има относително малък брой служители, които напускат по време на даден период, спрямо наетите или наети на работа в началото на този период. Обикновено се изчислява като процент от общия брой на служителите на годишна база, данните за оборота на фирмата предлага поглед към набирането и запазването ...
Ако искате другите да обмислят вашите идеи и възгледи, трябва да сте добри в тяхното въздействие. Можете да получите подкрепа за вашите идеи и да се подкрепите като лидер, ако сте добри в влиянието на другите. В организационен контекст, особено ако имате управленска роля, трябва да можете да влияете върху другите, за да изпълнявате ...
На работното място непотизмът се определя като индивид, който показва фаворитизъм на членовете на семейството и приятелите си, като им осигурява работа или им дава промоции въз основа на техните взаимоотношения, а не на компетентност. Много служители разглеждат непотизма като несправедлива практика на работното място. Тъй като толкова много хора имат отрицателно мнение ...
Управлението на бизнеса изисква от хората да вземат решения относно няколко вида ситуации в компаниите. Една важна област на управление на бизнеса е инвентаризацията, която е различна от техниките, използвани за нормалното управление на магазина.
Да обявиш договор означава да представиш на друго лице или компания оферта за пари, според Енциклопедия на американското право на Уест. Търговията с договор е общ правен процес за по-големи проекти - тези, в които бизнесът предлага да доставя стоки, да изпълнява работа или да купува друг бизнес. А ...
Традиционно мениджърите и собствениците на бизнес се опитват да разрешат проблеми или да подобрят ефективността си, като разделят производствения процес на секции и решават проблемите във всеки сегмент от бизнеса. Някои учени твърдят, че трябва да приложите системно мислене към вашия бизнес, когато сте изправени пред ...
В повечето случаи организационната структура на предприятието става по-йерархична във времето. Не само, че йерархичната структура създава по-официален организационен дизайн, но и изяснява ролите и отговорностите на служителите на всяко ниво. Както отбелязва MindTools.com, ясните роли и отговорности осигуряват ...
Чувството на апатия и обезсърчение често заема офиса след обяд и точно преди края на работния ден в 17:00 часа. Кейси Хоули, автор на книгата "201 начина да превърне всеки служител в звезда", обяснява, че офисът е изпълнен с изкушения за немотивирания работник: мигновени съобщения, онлайн игри ...
Изграждането на екип не винаги е лесна задача за всеки мениджър или ръководител в организацията. Обаче, въвеждането на интересни и иновативни техники, като лов на мръсници, по време на отстъпления, срещи или други събития, може да спомогне за насърчаване на дух на сътрудничество, доверие и работа в екип. Ловът на чистачи може да бъде забавно ...
Бизнесът използва срещи, за да представи на служителите нова информация, да поиска обратна връзка и да проследи текущите проекти. Често пъти мениджърите и собствениците на фирми също планират срещи, за да служат като средство за мотивация на своите служители. Можете да използвате срещи, за да накарате служителите да се вълнуват от увеличаването на продажбите ...
Заплашващото поведение на работното място не може да бъде нищо повече от начин, по който служителят може да изгори парата или да доведе до насилствени епизоди. Ръководството трябва да оцени служител, който заплашва други служители и да предприеме действия въз основа на сериозността на ситуацията. Служителите, които правят подробни и конкретни заплахи, може да са ...
За да бъдеш директор на развитието на играчите в НБА, има голямо разнообразие от умения. Само с 30 позиции в лигата, осигуряването на такава позиция е трудна и трудна задача. Освен това, видимостта на екип от НБА е изложена на публиката, за да критикува, а фронт офисът често е целта ...
Ниската производителност за бизнеса не е само проблем на персонала; също има финансови последици. Ефектите от ниската производителност могат бързо да повредят приходите на компанията и да затруднят плащането на сметки и да поддържат растеж. Идентифицирането на причината за ниската производителност изисква задълбочено проучване на производството ...
Очаквайте най-трудната част от обучението да измислите творчески начини да накарате служителите да си взаимодействат по време на ориентация. Има толкова много трикове, които фасилитаторите могат да извадят от шапка. Въпреки това, един ефективен трик е да се стимулира разговорът, ангажираността и личното взаимодействие. Насърчаване на пълното ...
Когато всеки служител действа в тандем с другите, работата в екип може да бъде безценна за дейността на компанията. Тайната на този успех е да има план за действие за работа в екип, в който служителите се влагат в усилията да го изпълнят. Включването на служителите в разработването на план за действие за работа в екип гарантира ...
Служителите, напуснали компания поради пенсиониране или заемане на друга длъжност, могат да поискат интервюта за излизане, за да обсъдят тяхното пребиваване в компанията. По време на интервюто служителят може да предложи различни наблюдения за компанията, качеството на работата и начина, по който се отнася към служителите. Някои работодатели могат да направят и работодателите.
