Управление
Разликата между ръководството и надзора се намира в отговорното лице. Лидерите са често надарени индивиди, а ръководителите могат да бъдат обучавани в стил на управление. Основните различия в лидерството и надзора се откриват в качеството или характера на човека. Човек може да бъде едновременно лидер и ...
Служителите изпитват голямо натоварване по много причини, включително строги срокове, съкращения, които са причинили недостиг на персонал и непланиран растеж на компанията, което е създало повече работа за същия персонал. Може да е трудно да се управлява претоварен персонал, а дори и най-отдадените служители често достигат до разбиването си ...
Поддържането на етични стандарти по време на работа може да бъде предизвикателство, особено ако сте заобиколени от хора, които не правят същото. Макар че някои дейности, като поддържането на честни финансови отчети, очевидно не са неетични, а други дейности, като присвояване на средства, очевидно са незаконни, между тези две ...
Има редица различни аспекти на управлението на човешките ресурси; но в крайна сметка професионалистите в областта на човешките ресурси се занимават предимно с управлението на персонала. Фирмите наемат професионалисти в областта на човешките ресурси, които да контролират отношенията на работа, да се справят с наемането и уволнението на служителите и да гарантират, че компанията се съобразява с държавата и ...
Сезонът за оценка на работата може да бъде тревожно време. Други хора ще преценят достойнствата ви и вашите грешки в мащаб и почти неизбежно ще ви се върнат с критики. Нужна е увереност и силно его, за да не се тълкуват тези критики като лична атака. Добавяйки към напрежението, хората, които те преценяват, са ...
Счетоводните скандали на Worldcom, Enron и HealthSouth повишиха значението на вътрешния контрол за компаниите навсякъде. Законът Sarbanes-Oxley задължава компаниите да разработват и поддържат подходящи системи за вътрешен контрол. В САЩ вътрешните контроли се оценяват в контекста на ...
Разработването на силна култура на безопасност е важно за поддържането на работното място без аварии. Представянето на теми, свързани с безопасността, във форматите за срещи с всички ръце е ефективен начин за създаване на силна култура на безопасност. Той изпраща съобщение, че всеки ден започва с безопасността. Разработването на разнообразна и ангажираща програма за безопасност ще осигури тема ...
Тестовете за оценка на работата могат да ви кажат какви най-добри кариери отговарят на вашия психологически и личен тип. Вашата личност има роля в това как вие вземате решения, ставате мотивирани, възприемате вашата среда, избирате интересите си и взаимодействате с другите. Бизнесът може да използва тест за оценка на работата, за да научи повече за ...
Интервютата за работа са задължителна част от процеса на наемане на фирмата. Интервюиращите неуморно тренират потенциални служители за трудова етика, опит, силни и слаби страни, като премахват привидно посредствените работници от големите. Техните въпроси са предназначени да ви накарат да мислите за пръстите си, докато все още ...
Обезщетенията на служителите са стимули, които предприятията създават, за да привлекат служители към компанията и да ги възнагради за добро представяне. Някои ползи са бонус планове, които награждават служители, които правят най-много продажби или имат най-високи производствени цени. Други са планове за опции на акции, които позволяват на служителите да купуват ...
Въпреки че насилието на работното място причинява повече от 500 смъртни случая всяка година - според данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ от юли 2010 г. - повече от 70% от работодателите признават, че не са въвели официална политика за насилие на работното място, според данни на BLS от 2005 г. изследване на превенцията на насилието на работното място. NBC ...
Професионалните цели на дадена компания често се класифицират като цели на бизнеса. Целите могат да бъдат както дългосрочни, така и краткосрочни и да изглеждат нереалистични по време на създаването. Целите на една компания обаче често зависят от различни фактори, включително работната сила на компанията, наличните ресурси ...
Кооператив или кооперация е бизнес или жилищно строителство, което е собственост на членове. Тези членове поемат отговорността за гласуване на други членове, макар че предприятията все още се търгуват публично. Ако си мислиш да се присъединиш или да започнеш кооперация, важно е да разгледаш предимствата и недостатъците преди ...
При създаването на счетоводна система предприятията и неправителствените организации трябва да създадат рамка за вътрешен контрол. Процесът на вътрешен контрол помага да се гарантира, че системата работи добре и че всички участващи служители работят както се очаква. Като такава важна бизнес функция осигурява ...
Преди да вземе важно решение, повечето хора разглеждат качествените и количествените фактори, както и как двете категории могат да се свържат по пътя. Предприятията също така обръщат внимание на финансовата и нефинансовата информация, преди да вземат конкурентна позиция. В съвременната икономика, в която търговските дейности са ...
Въпросите за интервю, които се фокусират върху отговорността и собствеността, често имат за цел да проверят доколко човек се справя с отговорността си за собственост върху даден проект или задача. Докато някои хора са склонни да се откажат лесно, без да се опитват алтернативни опции, други гмуркане право, за да намерите решение за потенциал ...
Професионалните работодатели работят във всички индустрии и организации. Те изпълняват критична роля в развитието на една компания или организация. Те намират, привличат и наемат човешкия капитал, който прави компания или организация. Наемането на топ талант е трудно в днешната среда. Рекрутерът знае ...
Да бъдеш мениджър и да бъдеш лидер са две различни неща. В корпоративния свят те са много различни работни места, които изискват различни умения. Да, има прилики и е трудно да се смята за добър мениджър без лидерски способности. Но да си мениджър не означава, че имаш присъщите ...
Както различните видове бизнес се различават, така и служителите се различават значително. Какво мотивира човек не може да мотивира друг. Ето защо, една от най-важните стъпки в мотивацията на служителите е да се разбере какво е важно за всеки служител и да се изгради неговата компенсационна структура и план за мотивация около това. Това може да се наложи да бъде ...
Работодателите имат "квалифициран имунитет срещу обвинения в нахлуване в личния живот", така че докато въпросите се отнасят конкретно до работата и други фактори, свързани със заетостта, съобщава американският съвет за защита на системите за заслуги в доклад, озаглавен "Референтен контрол във федералното наемане: Осъществяване на повикването. " ...
Управлението на проекта е дисциплина, която включва планиране, организиране и наблюдение на проект в рамките на ограниченията във времето, бюджета и ресурсите, отпуснати за него. Проектите започват с определяне на цел, базирана на демонстрирана необходимост, и завършват с демонстриране на тази необходимост, която е постигната ефективно от проекта и ...
Правилата за безопасност на работното място, като тези, регулирани от администрацията по безопасност и здраве на работното място, спомагат за намаляване на трудовите злополуки и нараняванията на работното място. Въпреки спазването на тези разпоредби, служителите все още могат да се наранят на работното място. За да се предотвратят наранявания и да се избегнат потенциални правни проблеми, работодателите трябва да развият ...
Практиките на фирмата за човешки ресурси ще определят дали тя е в състояние да наеме и запази конкурентоспособна работна сила. Но как може да знае фирмата, ако нейните HR практики са в състояние да постигнат желаните резултати? Това може да се отговори чрез SWOT анализ, за да се оценят силните и слабите страни, възможностите и ...
Център за изследване на корпоративното гражданство на Бостънския колеж Филип Мирвис и изпълнителният директор Брадли Гьогинс определят корпоративното гражданство като съвкупност от търговски и филантропски действия. Професорът от Харвардското бизнес училище Майкъл Портър го определя като "споделена стойност" - политики, които ...
Целите са планирани и структурирани цели. Тези цели се използват за възобновяване на кариерата, на работното място, за подобряване на средата и сътрудничеството, както и в класната стая, за да се подобри учебния процес за учениците. Професионални цели могат да бъдат създадени за работа в екип ситуации, за да постави насока и цели, независимо дали в ...
