Управление

Медицинската сфера оценява управлението на качеството, тъй като служи като средство за осигуряване на най-добрите практики в рамките на здравната организация, както и гарантира, че пациентите получават висококачествени услуги. Като такива, медицинските организации разработват процедури за качествен контрол, за да създадат стандарти, които те трябва да достигнат, за да знаят, че ...

Ключови фактори за успех (КСС) или критични фактори за успех са онези области, процеси или дейности, върху които организациите трябва да се съсредоточат, за да постигнат успех. Те позволяват на фирмата да се съсредоточи върху постигането на желаните цели, които са от решаващо значение за нейния успех. Примери за КСС са нагласите на служителите, качеството на продуктите ...

Чистите, дезинфекцирани болници са от решаващо значение за гарантиране на безопасността на пациентите, намаляване на предаването на заразни вируси и ограничаване на предаването на бактерии. Рутинната употреба на докладите за домакинството може да помогне да се открият проблемните области и да се подпомогне оценката на подобренията в процеса, които насърчават спазването на указанията за почистване. Повечето ...

Понякога задълженията на мениджъра надхвърлят измерването на производството и производителността на компанията. Понякога тези управленски умения трябва да бъдат използвани, за да разпознават и подпомагат възхода и живота на служителя извън работата. В старите дни, позволявайки на личния ви живот да се припокрива с вашия ...

Дните на Шест Сигма, които са само приложение за производство, са отминали. Сега тя е инициатива за подобряване на бизнеса, широко използвана във всички индустрии. Call центровете процъфтяват в данни и процеси и целят високи нива на удовлетвореност на клиентите, което ги прави идеални кандидати за прилагане на шест сигма проекти.

Поддържането на офис дух може да бъде предизвикателство дори в най-добрите времена. Монотонността на повечето работни места, съчетана с по-малко стимулираща атмосфера от идентични кабини, носи дори най-добрите служители с течение на времето. Поддържането на свежи и вълнуващи неща е от решаващо значение за работниците да правят всичко възможно. Отделяйки време активно ...

Lean е методологията за непрекъснато подобрение, адаптирана от производствената система на Toyota. Тя включва служителите на всички нива, особено работниците, които работят на линия, при идентифицирането и елиминирането на отпадъците във всичките му форми. Това, което остава, е добавената стойност, която удовлетворява клиентите. Той също така освобождава излишния капацитет, което позволява ...

Табла за обяви на фирмите могат да служат като нещо повече от място за летене на трудови закони и правила за използване на копирна машина. Пазете вашата от събиране на прах и увеличаване на морала на служителите в същото време, като се забавлявате с таблото за информация на компанията.

Често, когато нови или големи групи от хора под формата на екипи, колеги или колеги трябва да работят заедно по проект, може да бъде предизвикателство да се прекъсне леда и да се позволи на всички да се чувстват комфортно. Създаването на набор от специални екипни дейности ще ви помогне да ги свържете и да научат ценни уроци по търпение, доверие, подкрепа ...

Мениджърът на фронт офис, понякога известен като рецепционист или служител, запълва голям брой роли. Тази позиция, ориентирана към клиентите, обикновено намираща се в хотелиерската индустрия, служи както за взаимодействие с клиентите, така и за изпълнение на служебни задължения на фронт офис. Въпреки че отговорностите и компенсациите се различават значително ...

Организациите се възползват от установяването на формални правила за справедливо и ефективно управление на операциите. Два вида управленски инструменти, подзаконови нормативни актове и постоянни правила, уточняват конкретни политики и процедури, които трябва да се следват от лицата, отговорни за вземането на решения при провеждането на бизнеса. Въпреки същата функционална цел обаче ...

Дейностите за изграждане на екипи са добър начин за изграждане на морал в офиса и даване на служителите на почивка от ежедневието. Основната идея е служителите да участват в забавна дейност заедно. Забавен строител на екип е с тема за разследване на местопрестъплението. Може да отнеме известно време и усилия, за да се справи успешно,

Осигуряването на търговска сграда означава да се защитят служителите, които работят в сградата, както и всички посетители. Има някои основни процедури за сигурност на сградата, които трябва да се следват, за да се поддържа трафикът в и извън сградата, организиран, и да се гарантира, че сградата е сигурна, когато никой не се предполага ...

Етиката е важна част от бизнеса. Компаниите използват етични модели на поведение, за да гарантират, че мениджърите и служителите следват правилните правила на компанията и бизнес средата при работа. Много организации разработват насоки за обучение и обучение на служителите за правилното етично поведение на работното място. Етични ...

Качеството на лидерството е основен фактор за определяне на това дали служителите процъфтяват или просто оцеляват в ежедневната работна атмосфера. Въпреки че правилният стил на лидерство е от съществено значение за мотивирането и вдъхновяването на служителите, добрите организационни умения са също толкова важни. Това включва възможност за приоритизиране, планиране, ...

Изравняването се отнася до начините, по които е организиран бизнес или компания. Докато хоризонталното подравняване се отнася до начините, по които бизнесът е съобразен с нуждите на клиентите си, вертикалното подравняване говори за вътрешното подреждане на служителите зад фирмените норми и цели.

Много е важно да има процедури за евакуация в случай на пожар на работното място или офис сграда. Неорганизираните евакуации могат да доведат до наранявания, имуществени щети и объркване, според администрацията по безопасност и здраве при работа (OHSA). Без значение какъв тип сграда работите ...

Тъй като фокусът в корпорациите и колежите става все по-глобален, студентите и служителите трябва да бъдат обучени как да работят и да взаимодействат с други, които са различни. Естествено е хората да разбират други, които са подобни на себе си, независимо дали е сходство, основано на пол, раса, възраст или ...

Материалите за обучение са важни, защото осигуряват средства за обучение на обучаемите. Много учебни материали се използват за улесняване на процеса на обучение. Тези материали обикновено се избират от инструктор, който разбира принципите и методологиите за обучение на възрастни и дизайн.

Когато нов екип от колеги или колеги се събере за първи път, може да е полезно да играете ледоразбиваща игра. Това дава възможност на хората да разбират стиловете, силните и слабите страни на другите. Един от начините да смесвате традиционния ледоразбивач е да играете тихи игри --- игри, в които членовете на екипа трябва да намерят начини да ...

Практикуващите по връзки с обществеността казват, че способността за ефективно провеждане на външни комуникации е крайъгълен камък на професионалния успех. През последното десетилетие бяха въведени нови инструменти, които правят външните комуникации по-лесни за провеждане.

Six Sigma е ценна, защото създава среда за подобряване на производителността и ефективността в бизнес средата на непрекъснато подобрение. Това дава възможност на всеки да подобри традиционните процеси. Той създава дисциплиниран подход, основан на знанието, предназначен да подобри клиентите ...

Отделите за човешки ресурси са претърпели значителни промени през последните 25 години, като функциите се увеличават, като включват широк спектър от услуги, подпомагащи служителите и ръководството на организацията. Общоприетото съотношение на персонала на отделите по човешки ресурси към общия брой служители е 1: 100. С други думи, ВП ...

Упражненията за изграждане на екип са предназначени да помогнат на членовете на групата да развият уменията, необходими за ефективна и ефикасна съвместна работа. Тези упражнения са подходящи за различни групи, включително ученици, туристи и служители. Има няколко упражнения за изграждане на екипи, подходящи за групи от шест души.

Концепциите и техниките на управление на човешките ресурси се развиха през последните няколко години, за да разглеждат човешките ресурси като стратегически компонент за успеха на бизнеса. Преди това работниците разглеждаха човешките ресурси като едностранен инструмент за управление, докато настоящото управление на човешките ресурси създава успешен ...