Управление

Една организация е група от хора, които са събрани, за да постигнат обща цел, мисия или цел. Членовете на организацията са разнообразни и често имат различен социален произход, етика на работата, стилове на комуникация и мнения. Въпреки че се очаква организациите да работят заедно като екип, има много ...

Екипните стимули могат да бъдат забавен мотиватор във всеки офис. Без значение какъв бизнес ще ръководите или какъв екип сте водещ, предлагането на конкурс за стимулиране може да вдъхнови служителите да направят всичко възможно. В зависимост от Вашата индустрия и размера на Вашата фирма, Вие можете да давате парични награди, като храна, екип ...

Оценката на изпълнението е начин за мениджърите да посочат добрите качества и лошите черти на служителите, да помогнат на служителите да работят в области, които се нуждаят от подобрение и да работят със служителя, за да си поставят цели за кариерно развитие. С нарастването на конкурентоспособността на бизнеса, някои компании го намират за трудно ...

Контролен списък за одит на ISO 9001 е инструмент, един от многото в инструментариума на одитора, използван за оценка на системата за управление на качеството на организацията. Помислете за аналогия, сравняваща СУК с проекта на дърводелеца и с одитора на строителния инспектор. Целта е да се оцени работата, която се прави в ...

Без значение колко добра е вашата храна, концепция или местоположение, вашият ресторант вероятно няма да бъде успешен, ако не организирате правилно бизнес операциите си. Създаване на логична и добре дефинирана командна верига, както и ефективно управление на различните ви бизнес функции, ще ви помогне да забележите и адресирате ...

В Съединените щати Комисията за възможности за равна заетост (EEOC) прави незаконно работодателите да дискриминират служителите или бъдещите служители на работното място. Въпреки че е незаконно да се открива дискриминация, не е непременно незаконно да има работна среда, в която липсва разнообразие. Ако има ...

Гостоприемството е важен компонент от всяко клиентско преживяване. Нюйоркският ресторантьор Дани Майер каза, че "гостоприемството е всичко", според Oprah.com. Част от гостоприемството е да се помогне на хората да се чувстват удобно в средата си и да се срещнат с другите. Icebreakers са игри, които насърчават групите да ...

Ефективната комуникация е ключова в света на бизнеса. Подобряването на вашите писмени, вербални и невербални комуникативни умения може да ви помогне да постигнете резултати.

Различни от позициите на първа линия, като продажбите, позициите за човешки ресурси (HR) обикновено са отговорни за стратегическото планиране и развитието на служителите. Планирането на човешките ресурси включва планове за набиране на персонал, програми за обучение на служителите и организационно развитие. Има много ползи за наличието на силни инструменти за планиране на човешките ресурси в ...

Стратегическият маркетингов план е важен инструмент за всяка компания, независимо от неговия размер. Тя определя по формален начин общата цел и съпътстващите го цели, стратегии и тактики, предназначени да бъдат реализирани в подкрепа на целта. Като официален план ще гарантира, че всички в организацията ...

Независимо дали вашата компания е малка или искате да разрушите по-голям брой служители в по-малки и по-персонализирани групи за дейности за изграждане на екип, имате много възможности. Има много дейности, които могат да помогнат да се разрушат комуникационните бариери със страна на смях и забавление.

Lego не е само за забавление и игри.За тийм билдинг упражнения, работата с Lego помага да се подобрят творческите и критични умения, като същевременно се дава възможност на служителите да се държат отново - поне до известна степен - като деца. Всъщност треньорите за развитие използват Lego от години в упражнения за изграждане на екип.

Работата като екип по специален проект ще предизвика предизвикателства както за индивидуалното, така и за груповото търпение, интелигентност и доверие. Групите, които формират екипи, могат да бъдат сътрудници, ученици, деца или дори напълно непознати. Ключът към установяването на добро разбирателство между екип е да присвоите приключенията на групите и проектите, които им позволяват да ...

Целта на бизнеса е да печелите пари. Етичното поведение служи на тази цел. Хората предпочитат да правят бизнес с етични компании, компании, на които могат да се доверят, така че в дългосрочен план етичното дружество се възползва от поведението си. Това означава, че целта на етичната бизнес комуникация е да се изгради доверието и ...

Нестопанските организации работят във все по-конкурентна среда. Търсенето на техните услуги винаги изпреварва наличните пари за подкрепа на техните каузи. Затова, за да останем актуални, днешните нестопански организации често инвестират енергия в различни упражнения за стратегическо планиране, за да изследват пейзажа, на който работят. ...

Първите няколко години от живота на компанията често са бурни и пълни с несигурност и промяна. Докато успешното достигане на 10-годишния юбилей не означава, че една компания е напълно безопасна от бъдещи проблеми, тя показва прехода за младежки старт до доказана компания с ...

Играта за работа в екип и за сътрудничество помагат на групите да повишат уменията за комуникация и решаване на проблеми. Те също така изграждат доверие и увереност. За да увеличите въздействието на всяка игра, обсъдете го с участниците, след като е приключила. Както се казва на уебсайта Wilderdom, "важна част от упражненията за изграждане на екип ...

Когато организациите решат да въведат промени, те не могат да направят това, без да ръководят служителите по начин, който им помага да видят стойността в предложените трансформации. Този тип ориентиране изисква умения и сръчност. Успешните организационни промени могат да настъпят, когато ръководството на организацията се използва, за да помогне ...

Вземането на солидни решения е необходимо умение за управление. Тъй като това е път към възможен провал, много мениджъри се чувстват неудобно при вземането на решения, вместо да изберат да изпълняват заповеди от началниците. Въпреки че никой не прави правилното решение 100% от времето, като има стратегия, която ръководи управленските ...

Бюджетирането на проекти е функция за управление на капитала на бизнеса. Ръководителите създават бюджети, за да гарантират, че проектите имат финансова пътна карта чрез разработването на проекта. Изпълнението на бюджетите може да отнеме няколко седмици в зависимост от размера на проекта. Компаниите трябва също да решат коя бюджетна техника или инструмент ...

Предприятията използват стандартни оперативни процедури, за да документират необходимите стъпки за изпълнение или изпълнение на специфични процеси или задачи. В термините на помощната служба, СОП очертават как операторите трябва да обработват заявки на клиенти. Това позволява на персонала да управлява всички отговори по структуриран и единен начин от първоначалния контакт до успешния ...

Организационното развитие цели да направи компанията и нейните служители по-ефективни и по-конкурентоспособни. Също известна като организационна ефективност, тя може да включва цялата компания, всички нейни служители и нейните системи, като използва планиран подход за управление на промените, за да подобри ефективността. Основните принципи на това ...

Планирането на корпоративни ресурси или ERP управлява ресурсите на компанията чрез софтуерна система. ERP е предназначена да насърчава по-плавен и по-ефективен работен поток между всички страни, както вътрешни, така и външни, на дадена корпорация. За корпорации, които се стремят да консолидират всички бизнес функции и да увеличат ...

Компаниите използват системи за управление на ефективността, за да оценят ефективността на служителите в работата и способността им да изпълняват определени задачи чрез автоматизирани или човешки процеси. Тези системи се предлагат в много разновидности и всяка компания ще приспособи своята система за управление на ефективността, за да отговаря на специфичните й нужди. Въпреки това има ...

Всяка година корпорации, организации с нестопанска цел и държавни агенции харчат милиарди долари за обучение на служителите. От програми в цялата компания, които напълно възстановяват начина, по който една компания прави бизнес като Sigma Six до прости еднодневни семинари, които помагат на преподаването на ефективни работни умения, стотици програми съществуват, за да ...